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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLohn kam pünktlich und guter seriöser Ruf
Sicherer Arbeitsplatz
Worklife inklusive Ausstattung der MA/ Kostenlose und vergünstigte Angebote u.a. Verpflegung, Kleidung usw
Toller Job und viele Möglichkeiten.
Tolle Mitarbeiterprogramme
Ich unterscheide Arbeitgeber und Team, Arbeitgeber bietet viel, das Team leider das komplette Gegenteil!
Kommunikation; vordergründige Umsetzung von Empfehlungen
Rückendeckung für Führungskräfte fehlt zum Teil.
Entscheidungen fallen oft nicht fundiert, sondern nach persönlichen Gesichtspunkten
Empfehlung gebe ich Nein , wenn der Fokus aber auf Vereinbarkeit mit Privatleben oder Familie liegt , kann man es durchaus angehen
Das generelle Misstrauen der Geschäftsführung den Mitarbeitenden gegenüber. Zudem erschreckt es mich immer wieder, wie mit der kostbaren Ressource „Mitarbeiter“ umgegangen wird.
Da gibt es viele, am meisten störte mich, und das machte mich auch körperlich krank, das unpassende Verhalten der Kollegen, und die doch sehr heftigen interne Macht und Ausspielungen der Kollegen!
Dazu noch an die Vorgesetzten weiterzuleiten, wenn man was zu Ohren bekam, und einen schlecht reden!
Man muss sich nicht wundern, wenn es kein Zusammenhalt vom Team gibt!
Es wunderte mich am Anfang schon, dass es sogar ein Personal Couch im Hause gibt, der extra für Konflikte vorgesehen ist, ...
Transparenz in Unternehmensführung und bei -visionen; Mitarbeitende nach Qualifikation auswählen; flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen
Fairerer Umgang, Probleme professioneller angehen , Fachkräften auch mal Zuhören. Personalsituation wichtiger nehmen und zum Teil auch Lücken füllen
Es sollte sehr schnell ein Umdenken in der Geschäftsführung stattfinden, sonst fährt sie die Landesschule gegen die Wand!
Bessere Auswahl der Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von DRK Landesschule Baden-Württemberg ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut gegeben
Gleichberechtigung herrscht an der Schule vollumfänglich
darf ja eigentlich kein Thema mehr sein in der heutigen Zeit, bei der LS jedenfalls problemlos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Landesschule Baden-Württemberg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Glich Null, Vorschläge ignoriert man, man wird nicht wahr genommen und wird laut und fällt einem ständig ins Wort
Durch Newsletter und irgendwelche Formate wird zwar nach außen suggeriert, dass eine offene Kommunikation stattfindet. Setzt man die rosarote Brille jedoch ab stellt man fest, dass die Geschäftsführung ihr eigenes Süppchen kocht und die Mitarbeiter hier nicht interessieren.
untereinander in Ordnung , von oben intransparent, zum Teil nicht Fair im Gespräch und der fachlichen Diskussion.
Wenig Kommunikation und schlechte Erreichbarkeit der Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen, würde bei mir nie thematisiert!
Aufstiegschancen sind nicht zufriedenstellend, Weiterentwicklungspotential für die einzelne Lehrkraft ist gegeben, jedes Jahr darf man sich ausgiebig weiterbilden
Es gibt ein persönliches Weiterbildungsbudget. Persönliche Wünsche werden berücksichtigt.
wenig Aufstiegschancen
Interne Schulungen
