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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungArbeitsmaterial und Arbeitskleidung werden versucht auf dem neusten Stand zu halten. Wachen sind in gutem Zustand. 13. Gehalt und Weihnachtsgeschenke. Engagierte Dienstplanerin, ohne die weitaus weniger laufen würde.
Den Tarifvertrag
Stellt alle Bewerber ein
Die Bezahlung.
Bevorzugung. Echte Probleme nicht ernst zu nehmen. Grobe Taten der Kollegen ohne Konsequenzen durchgehen zu lassen. Das straft nicht nur alle die sich an Regeln halten, sondern sorgt auch für hohe Mitarbeiterunzufriedenheit und weniger Arbeitsbereitschaft.
Der Umgang der Chefetage mit den Arbeitnehmern. Das ständig hinterlistige Handeln und ausnutzen der Unwissenheit der Mitarbeiter. Als Arbeitnehmer muss man immer acht geben, ob die Handlung des Arbeitgebers überhaupt Rechtens ist.
Stellt alle Bewerber ein, ob fähig oder nicht......
Direkt auf Mitarbeiter eingehen, anstatt auf Aussagen von Dritten zu vertrauen. Beschwerden ernst nehmen, sind als Verbesserung gedacht und betreffen die wenigen Mitarbeiter die sich noch Mühe geben etwas zu ändern. Mehrarbeit der Angestellten eher mal zu schätzen wissen, auch wenn es nicht immer gesehen wird. Kranke bekommen Geschenke, wieso nicht auch mal diejenigen die Überstunden arbeiten. Neue Mitarbeiter nicht einfach einstellen, sondern auch mal auf Fähigkeiten für den Rettungsdienst prüfen, nicht jeder ist geeignet und es geht immer noch ...
Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, Freiwilligkeit, Einheit und Universalität!!!
Fangen Sie endlich an ALLE Mitarbeiter*innen GLEICH zu behandeln!
Nicht nur leere Worte äußern, wirklich mal hinter dem gesagten stehen und die Vorschläge der Mitarbeiter annehmen.
Wertschätzen sie ihre Mitarbeiter. Nur dann wird der Mitarbeiter zur Stange halten. Nur ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter.
Die eigenen 7 Grundsätze beherzigen. Mitarbeiterwertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Waldhessen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Rettungsdienst eben, macht Spaß, ist abwechslungsreich und man lernt nie aus.
Rettungsdienst in allen Facetten, die freiwillige Übernahme zusätzlicher Funktionen wird anschließend oft ausgenutzt und kaum wertgeschätzt
Rettungsdienstalltag, immer interessant
Gute Frage.
Rettungsdienstalltag… facettenreich und niemals nach Lehrbuch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Waldhessen ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von einer Balance kann nicht gesprochen werden. Work Work Work trifft es eher.
Man muss sich halt nicht wundern, wenn man dafür sorgt dass in den letzten 12 Monaten fast 20 Mann gehen.
Aktuell bleiben mehrere RTW´s stehen und u.a. werden Azubis aufgefordert ZUSÄTZLICH an den Wochenenden zu arbeiten. Arbeitszeitgesetze zählen halt in Hersfeld nicht.
Überstunden dürfen nicht genommen werden und über die Auszahlung entscheiden Anwälte und Richter.
Genügend Mitarbeiter mit +200 Überstunden, die nicht abgefeiert werden können/dürfen. Dienstplanung macht einen regelrecht fertig - mental Breakdown bekommt man gratis dazu.
= Work-Life. Von Balance kann nicht die Rede sein.
Mitarbeitermangel…Dienstplan nur mit geplanten Überstunden, Zusatzdiensten und kaum Freizeit aufrechterhaltbar
Es wird 24/7 Erreichbarkeit erwartet. "Wir sind hier nicht bei wünsch dir was"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Außer Ausbilder, keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Man bleibt auf einer Stelle stehen.
Es werden nur die gleichen gefördert. Aufstiegschancen gibts keine, was aber auch dem kompletten System geschuldet ist.
Nur wer Kontakte hat, hat sich die Möglichkeit auf Aufstieg. Wirklich qualifizierte Leute werden nur zufriedengestellt.
Wie gesagt, kannst du gut kriechen?
Fortbildung nur auf Mindestniveau
