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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDas die Mitarbeiter bei der Dienstplangestaltung wünsche äußern können und die Getränke kostenlos sind
Es gibt einen Betriebsrat.
Bezahlungen (Lohn/Gehalt) sind nicht gerecht, gegenüber anderer Mitarbeiter.
Immer wieder Personalmangel
Die Großen Bosse können nicht produktiv mitarbeiten, weil sie nie in den Abteilungen unterwegs sind.
Das die Kantine Geld kostet und man nur nach Tarif bezahlt wird trotz der hohen Preise der Gerichte.
- Die Personalräume verbessern
- Klimaanlagen oder lüfter installieren
- Personalessen vergünstigen
- Intern fähige Mitarbeiter befördern
Die Arbeit attraktiver Gestalten, damit mehr Leute dort arbeiten möchten.
Der am besten bewertete Faktor von ECPNP Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen Top, Führungskräfte Flop
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECPNP Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Infos erhält man eher durch Zufall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Intern wird eher selten einer befördert, eher ein neuer in höherer Position eingestellt
