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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich nicht mehr dort arbeite
Dadurch, dass es eine kleine Firma ist, sind die Entscheidungswege recht kurz und man kommt bei wichtigen Themen in der Regel gut voran. Außerdem wird dem Mitarbeiter von Beginn an ein großer Vertrauensvorschuss gegeben und man kann seine Zeit frei einteilen.
Gute Bezahlung, flexible Arbeitszeit, Home-Office-Möglichkeit
Kollegen in den Teams
Dafür, dass die Firma nicht direkt in München ansässig ist, zahlt sie relativ gut.
Egoismus trotz fehlender Qualifikationen
Zu wenig Gelegenheiten, mit Kollegen gemeinsam zu arbeiten. Themen werden zu oft isoliert bearbeitet.
Mangelnde Kommunikation; fehlende Hierarchie
Vorstandsverhalten
den patriarchische Führungsstil und die exotischen Arbeitsmethoden, die einem bei (fast) keinem anderen Job weiterhelfen.
da ist wohl wenig zu machen
Geschäftsführer(in) wechseln und junge Köpfe (be)fördern
Grundsätzlich sollte die Geschäftführung mehr Zeit in mittel- und langfristige Planung investieren. Außerdem sollte die Kommunikation zu den Mitarbeitern in einer höheren Frequenz stattfinden, sodass weniger Informationsungleichgewicht in der Firma herrscht. Auch die Einführung einer mittleren Führungsebene, die der Geschäftsführung das operative Geschäft abnimmt, ergibt vor dem Hintergrund der Firmengröße Sinn.
Entscheidungen und operative Themen soll die Geschäftsführung abgeben. Mitarbeiter-Kommunikation muss ausgebaut werden.
Vorstand sollte gewechselt werden
Der am besten bewertete Faktor von EFDIS Bankensoftware ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kleine Grüppchenbildung. In diesen kleinen Gruppen extrem guter Zusammenhalt. Jedoch nicht im Gesamtteam.
Das Einzige, an das ich mit einem Lächeln im Gesicht erinnere.
Zusammenarbeit wird zwar häufig durch oben behindert, die Kollegen helfen sich trotzdem so gut es geht.
Tolle Kollegen.
Der Zusammenhalt unter Mitarbeitern der gleichen Hierarchiestufe ist gut, aber manchmal von Angst geprägt, dass Kritik bei den Vorgesetzten negativ aufschlägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFDIS Bankensoftware ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider findet keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern statt. Das erschwert eine qualifizierte Abarbeitung der Arbeitsaufträge enorm.
Kommunikation von der Geschäftsführung zur Belegschaft wird nicht aktiv gelebt. Das führt dazu, dass nur ein paar Mitarbeiter, die regelmäßig mit der Geschäftsleitung zu tun haben, gut informiert sind. Aber Dank gutem Kollegenzusammenhalt wissen alle über das wichtigste Bescheid.
Ist eine häufige Ursache für Probleme und Unzufriedenheit in der Belegschaft.
Zum Teil arbeiten Kollegen über viele Wochen in ihrem Alltag vor sich hin und haben keine Ahnung von Zielen oder Perspektiven der Firma
Es sickert nur das durch was als kommunizierbar erachtet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn man sich weiterbilden möchte, darf man in der Regel die notwendigen Fortbildungen besuchen. Hier werden auch alle Auslagen übernommen. Allerdings gibt es keine wirkliche Hierarchie in der Firma und somit keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen können vom Mitarbeiter angeregt werden. Chancen für Persönlichkeitsentwicklung und Aufstieg werden nicht geboten.
Es gibt keine allgemeinen Regelungen zur Weiterbildung.
Weder allgemeine Themen wie Kommunikation, Projektmanagement etc., noch spezielle Themen wie objektorientierte Programmierung, Datenbank-Administration, Netzwerksicherheit o.ä. werden angeboten.
Die Weiterbildungen, die ich genießen durfte, bezogen sich auf die exotischen Programmiersprachen im Haus. Das Wissen kann bei praktisch keinem anderen Arbeitgeber angewandt werden.
Nicht vorhanden. Es gibt schlichtweg keine Perspektiven über den Tellerrand zu schauen. Tools veraltet oder nicht bekannt. Man ist bestrebt die Mitarbeiter zu knebeln, in dem man mit kaum bekannten Entwicklungswerkzeugen hantiert. (z.B. WinDev). Kein Internetzugang an den Arbeitsplätzen. Ein- und ausgehende e-mails werden gefiltert und überwacht.
