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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events30 Tage Urlaub.
Den Heimvorteil und die Kollegen
Günstiges einkaufen in Materialwirtschaft und Apotheke
Der Arbeitgeber versucht, wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Mitarbeiter können in der Apotheke und der Materialwirtschaft günstig einkaufen.
Gutes Arbeitsklima. Viele Möglichkeiten neues zu lernen
- unkollegiales Verhalten einer Person gegenüber wirklich jedem Mitarbeiter
- PD lässt sich negativ beeinflussen von einer Mitarbeiterin in „Sonderposition“, welche sämtliche Eindrücke und Stimmungen der Stationen und Mitarbeiter direkt an sie weitergibt um selbst besser dazustehen, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Der Umgangston. Es ist einfach nur verstörend zu sehen, dass erwachsene Leute Tag ein Tag aus damit beschäftigt sind anderen zu denunzieren. Und das nur weil sie es können und niemand etwas dagegen sagt.
oberste Leitung
Mangelnde Wertschätzung der größten Berufsgruppe!
die geringe Wertschätzung
- Gehaltanpassungen!
- Präsenz der Pflegedirektorin in ALLEN Häusern
- Ernst nehmen von Problemen
- Empathie und Wertschätzung von der pflegedirektorin dem Personal gegenüber
Die Umgangsformen müssen dringend angepasst werden. Woanders ist das Gras zum Teil schon grüner. Der Arbeitgeber verliert mehr und mehr an Ansehen.
Bessere Gehälter, angleichen des Haustarifvertrags an den TVöD.
Über 15 % Unterschied sind einfach zu viel.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Loben statt ständig Kritisieren und denuzieren
Führungskräfte im richtigen Umgang mit Mitarbeitern schulen
Bei Problemen unterstützend handeln
ehrlich sein und als Landkreis Krankenhaus endlich auch was für die Patienten vom Landkreis was tun und nicht nur so weiter machen, weil Angst herrscht
Angestellte hören, Wertschätzung für zusätzliche Dienste und Überstunden, Aufenthaltsraum, mehr Gehalt, bessere Öffentlichkeitsarbeit, wo nicht nur die Leistungsebene gerühmt wird, Weiterbildungsangebote
Der am besten bewertete Faktor von Elbe-Elster-Klinikum Krankenhaus Finsterwalde ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der einzige Grund warum man noch auf Arbeit kommt. Wäre dieser Punkt nicht in der Bewertung, würde es ganz schlecht aussehen.
Wenn es den nicht gäbe.... leider haben immer noch viel zu viele angst um ihren Job und lassen sich zu viel gefallen
Wenn der nicht wäre, würde keine Station mehr arbeiten können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbe-Elster-Klinikum Krankenhaus Finsterwalde ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die art und weise wie das Personal miteinander umgeht, spiegelt den Umgang mit unseren Klienten wieder. Alles ohne jeglichen Funken von Respekt
bei der Chefetage fehlt die Ehrlichkeit, hier regiert nur die MACHT und nicht der Sachverstand
Leider pfeifen es die Spatzen schon von den Dächern....
Die Realität will nicht gesehen werden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Angeboten wird nichts. Wege nach oben sind meist steinig. Zudem gibt es kaum Stellen, die es wert sind und diese bekommt man nur nach Renteneintritt des Vorgängers.
Externe Weiterbildungen werden hinterfragt und oftmals nicht genehmigt. Keine Kostenerstattung, lediglich die Arbeitszeit.
Weiterbildungen sind privat zu bezahlen und werden auch kaum bewilligt, einfach traurig, schließlich möchte man Qualität abliefern und nicht nur „satt und sauber“
Die Mitarbeiter würden sich gern weiterbilden - aber das geht oft nur auf eigene Kosten . Auch die Freistellung dafür ist sehr schwierig. Jährliche Pflichtweiterbildungen werden zu wenig angeboten, durch den niedrigen Personalstand kann man oft nicht teilnehmen bzw. müsste an den ohnehin wenigen freien Tagen extra dazu von zu Hause kommen.
