Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
EOS GmbH - Electro Optical Systems, ein Vorreiter in der 3D-Drucktechnologie, wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit Herausforderungen und Chancen beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre wird als belastend und von Unsicherheit geprägt wahrgenommen, wobei innerhalb der Teams noch ein positiver Zusammenhalt besteht. Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, was auf Personalkürzungen und Sparmaßnahmen zurückzuführen ist. Die Kommunikation des Managements zu den Angestellten wird kritisiert und es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz. Das Umweltbewusstsein wird als ausbaufähig angesehen, obwohl Bemühungen um Nachhaltigkeit erkennbar sind. In Bezug auf Gleichberechtigung und Diversität gibt es unterschiedliche Meinungen. Das Image hat gelitten, die Technologie bleibt jedoch weltweit anerkannt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Die spannende Technologie und modernen Arbeitsplätze
Die Vertrauensarbeitszeit und Freiraum bei Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die belastende Arbeitsatmosphäre und Unsicherheit
Die eingeschränkten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation des Managements
Zusammenfassung nach Kategorie
EOS GmbH - Electro Optical Systems steht vor Herausforderungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter:innen beschreiben das Klima als belastend und von Unsicherheit geprägt, was durch häufige Umstrukturierungen und Managementwechsel verstärkt wird. Ein Gefühl der Überforderung und Resignation ist spürbar, wobei einige Kolleg:innen nur noch nach Vorschrift arbeiten.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Innerhalb der Teams scheint die Atmosphäre noch in Ordnung zu sein und es wird ein freundliches und offenes Umfeld betont. Allerdings treten über Abteilungsgrenzen hinweg Probleme auf. Es wird ein Bedürfnis nach schnelleren Entscheidungen geäußert und Transformationsprogramme werden nur in kleinen Schritten umgesetzt, was zusätzlich zur Verunsicherung beiträgt. Die Vergangenheit zeigt, dass eine angenehme Arbeitsatmosphäre möglich ist, daher besteht Hoffnung auf Verbesserung.
EOS GmbH - Electro Optical Systems scheint in der Kommunikation einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter:innen oft auf Schadensbegrenzung ausgerichtet ist und an Transparenz mangelt. Die offene Kommunikation scheint nicht mehr gegeben zu sein und es gibt Bedenken hinsichtlich der Authentizität der übermittelten Informationen.
Es wird auch bemängelt, dass kritische Themen per E-Mail weitergegeben werden, was zu unbeantworteten Fragen führt. Darüber hinaus besteht das Gefühl, dass Mitarbeiter:innen nicht ausreichend in den Informationsfluss eingebunden sind. Trotz regelmäßiger, gut strukturierter Besprechungen, scheint es eine Diskrepanz in der Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen zu geben.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass bei EOS GmbH - Electro Optical Systems ein Bedarf an verbesserter Kommunikation besteht, insbesondere in Bezug auf Transparenz, Offenheit und Einbeziehung aller Mitarbeiter:innen.
EOS GmbH - Electro Optical Systems ist ein Unternehmen, das sich durch eine dynamische Führungsstruktur auszeichnet. Es gibt häufige Wechsel in den Führungspositionen und es wird bemerkt, dass die Qualifikation der Vorgesetzten manchmal in Frage gestellt wird. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Handlungen der Führungsebene als unverständlich und beschreiben einige Vorgesetzte als weniger kompetent.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden. Es gibt Kritik an der Anzahl und Qualität der Meetings und dem Austausch zwischen den Abteilungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich in ihrer beruflichen Entwicklung eingeschränkt und wünschen sich mehr Unterstützung von ihren Vorgesetzten. Es wird auch angemerkt, dass Team Building, Weiterbildungen und Förderungen nicht ausreichend stattfinden. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Stimmen über einzelne Vorgesetzte, allerdings sind diese in der Minderheit.
EOS GmbH - Electro Optical Systems bietet eine faszinierende Arbeit mit innovativer 3D-Drucktechnologie und einer Vielzahl von Aufgaben. Die Mitarbeiter:innen schätzen den großen Gestaltungsspielraum und die dynamische Arbeitsumgebung, obwohl sie auch auf wiederkehrende Routineaufgaben stoßen. Es besteht ein Interesse des Unternehmens an den Meinungen der Mitarbeiter:innen, was zu einem gewissen Verantwortungsgefühl führt.
Allerdings gibt es Herausforderungen. Projekte werden häufig aus Budgetgründen eingestellt oder verworfen, und Entscheidungen können manchmal lange dauern oder gar nicht getroffen werden. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter:innen hohe Leistungen erbringen, was das Tagesgeschäft oft überlastet. Trotz des Potenzials für Verbesserungen werden oft keine nachhaltigen Lösungen umgesetzt. Zudem wiederholen sich Themen und Fehler, was auf eine Notwendigkeit zur Optimierung der Prozesse hinweist.
Gut ist nur die Tatsache, das es schlechter nicht mehr geht. Als typisches mittelständisches Unternehmen, findet man sowohl positive als auch negative Punkte - wie übrigens in vielen Unternehmen. Die Räumlichkeiten und die Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz sind sehr gut. Die an Mitarbeiter gestellten Anforderungen sind hoch - variieren aber natürlich je Abteilung. Work@Home hat Vorteile.
EOS hatte immer eine große Vision und das zog sich durch alle Bereiche. Ich hatte immer viel Freiraum bei meinen Aufgaben und mir wurde vertraut, sie selbständig auszuführen, ohne Kontrolle. Die Vertrauensarbeitszeit fand ich auch super.
Fluch und Segen zugleich ist der unermüdliche Drang Neues auszuprobieren und firmenweit einzuführen ohne sich Gedanken zu machen über die Auswirkungen. Die Kontinuität im Unternehmen ist der stete Wandel an Technologie, Präsentationstools, Veränderungen in Prozessen, Veränderungen an Mitarbeitern usw. Es klingt verrückt, aber bleibt doch mal bei einer Sache 5 Jahre lang um es wirklich beurteilen zu können. Oder macht euch vorher Gedanken, ob es sinnvoll ist. Ich weiß, es ist schwer, aber ich glaube an euch.
Es gibt Firmen bei denen wurde die Nachfolge sehr gut vorbereitet. Das ist hier nicht gut gelungen aber Fehler passieren, können aber korrigiert werden. Das soll nicht heißen hier ist ein Austausch zwingend nötig. Man sollte sich nicht hinter dem Satz verstecken, das ist so bei Firmen im Wandel.
Die Probleme der Firma haben sich vor einigen Jahren bereits mehr wie abgezeichnet. Die neue Geschäftsführung hätte die Chance gehabt das Ruder noch einmal herumzureißen. Die Probleme die einen Unterschied gemacht hätten, wurden leider nicht angegangen.
Es gibt seit Jahren keine (verkaufbare) Innovation mehr bei den Polymer-Systemen. EOS sollte sich wieder primär um Technologieentwicklung kümmern, aber das wird wohl nur mit einer neuen Führung passieren.
Unsichere und überhebliche Führung. Es wird immer so dargestellt als wäre das Unternehmen Vorreiter hinsichtlich New Work, aber dann bleibt man in vielen Punkten beim normalen Standard.
Besser nicht mehr auf jeden Mainstream aufspringen oder sich mitreißen lassen. Als Maschinenbauunternehmen und Innovationsführer kann man auch mit traditioneller Herangehensweise zum Erfolg kommen. Ist dann halt nicht so pompös, aber dafür nachhaltiger. Anstatt alles komplizierter zu machen, lieber mal Verwaltungsaufwand weglassen. Ziele erreicht man am besten mit Mitarbeitern, die selbstmotiviert sind. Das kann man nicht erzwingen, sondern erreicht man durch ein entsprechende Umfeld, welches man kultivieren muß. Eine saubere und einfach erklärbare Gehaltspolitik wäre ein guter Ansatz. Vorschlag: Einen ...
Sich wieder auf die vor Langer Zeit selbst auferlegten Unternehmenswerte "Fair, Gemeinsam, Verantwortlich und Exzellent" fokussieren und ernsthaft verfolgen seitens C-Level in Richtung Basis und von dort wieder nach oben. Den Sand aus den Augen reiben und Strategien definieren welche das Wort und die Definition wert sind. Auch darauf vertrauen, dass der Weg zum Nordstern nicht nur gerade aus mit Überschallgeschwindigkeit nach oben geht. Die Reise ist schon schwer genug, da sollte man nicht auch noch gefühlt jedes Quartal einen ...
Bringt die Produktpalette schleunigst auf einen industrietauglichen Stand und versucht nicht den Lieferanten oder der Produktion die alleinige Verantwortung zuzuschreiben. Wenn die Qualität nicht vorweg geplant oder konstruiert ist, wird es hinten raus schwierig den Kunden zufriedenzustellen. So ein Unternehmen ist kein sozio-ökonomisches Experiment, wo sich jeder mal ausprobieren darf.
Der am besten bewertete Faktor von EOS - Electro Optical Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
In den Teams funktionieren die alten Kontakte noch. Dort ist der Zusammenhalt gut und es gibt viele nette Kollegen. Allerdings macht jedes Team sein eigenes Ding und abteilungsübergreifend ist mit dem Zusammenhalt schon wieder Schluss.
Das war in meinen Augen der Kit der Organisation der letzten Jahre. Wenn man den jetzt auch noch sauber rauskratzt, dann sollten die Steine und Balken schon sauber aufeinanderliegen damit es weiterhin hält.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EOS - Electro Optical Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Das Gehaltniveau für Münchner Umgebung ist an der Untergrenze. Es gibt Vergünstigungen für Jobrad oder öpnv, aber keine Tankgutscheine. Regelmäßige Lohnanpassung werden wegdiskutiert. Staatlich geförderte Leistungen werden zurückgehalten. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Dafür hält man wieder an der längst überholten Jahreszielerreichung fest, mit hohem Verwaltungsaufwand. So wie es umgesetzt wird, motiviert es nicht, sonder es frustriert.
Für die Münchner Region einfach zu wenig. In den Letzten 5 Jahren gab es insgesamt vielleicht 6% mehr. Befürchte auch dass angemessene Erhöhungen dort erstmal davon abhängen ob sich die Firma wieder fängt.
Keine Lohnerhöhung seit Jahren, obwohl Anforderungen an MA immer höher werden. Nur ausgwählte werden über Jobtitel befördert und erhalten mehr Geld. Leistungsgrechte Bezahlung fehlt hier komplett.
Hier ist noch Luft nach oben - Beförderungen werden aufgeschoben, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Es wird versucht sich an marktüblichen Gehältern zu orientieren.
Für München zu schlecht. Auch ein Grund für die große Fluktuation. Hohe Inflation seit 2 Jahren und eine einmalige Gehaltsanpassung im sehr niedrigen einstelligen Bereich.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Weiterbildung? Das war einmal. Karriere machen die letzten Jahre vor allem Mitarbeiter die gut Wetter machen und nach oben erzählen, was dort gehört werden will. Selbst wenn sich nachhaltig herausstellt, dass Fakten komplett verdreht bzw. falsch waren, werden solche Personen befördert.
Groß von HR administriertes und moderiertes Monster namens Learning Journey ohne Budget - zahnloser Tiger. Etwas weniger Pomp und mehr PS würden gut tun. Aufgrund der vielen Weggänge und der stetigen Reorganisation ist Karriere per Zufall durchaus im Bereich des Möglichen.
Qualifikation, Fähigkeiten, Motivation und Leistung werden kaum gesehen. Befördert wird wer gefällt, wer zu anstrengend ist wird schnell mundtot gemacht oder gegangen. Kostenpflichtige Schulungen wurden stets abgelehnt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt kein Förderprogramm. Es gibt keine stellenbezogene Weiterbildung um in seinem Thema besser zu werden und zu wachsen.
Karriere und Weiterbildung ist möglich man muss dafür aber einiges an Eigenleistung erbringen. Eine Karriere oder Weiterbildungsprogramm gibt es nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
EOS - Electro Optical Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EOS - Electro Optical Systems gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeitenden EOS - Electro Optical Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 350 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EOS - Electro Optical Systems als eher modern.
