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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtGrundsätzlich der tolle Teamgeist uns das Miteinander
Und insbesondere auch unsere Geschäftsführung, die aus der eSystems eine tolle Firma gemacht hat und uns für die Zukunft eine tolle Strategie aufgezeigt hat
Die bemühen sich, modern und zeitgemäß zu sein.
-Die Personalabteilung hat auch ein Ohr für einen, falls es im Privatleben mal ein Problem gibt ( alles bleibt im Vertrauen ).
-Hier zählt auch deine Meinung / Ansicht obwohl du in der ,,Probezeit bist" !
- Lautes lachen, gute Laune und Spaß an der Arbeit wird gern gesehen :)
hier zählen Beiträge ! und jeder, der sich einbringt kann einen Beitrag leisten. Das Produktportfolio bietet Lösungen für globale übergeordnete Problemstellungen, heißt die eigene Arbeit hilft die Welt zu verbessern.
Dass auf Einwände und Kritik auch bei neuen Mitarbeiter eingegangen wird. Ansprechen von Themen ist hier nicht verpönt.
nichts besonderes hervorzuheben; wo ist es schon perfekt ?
eSystems befindet sich in der Scale-Up Phase und wirtschaftet finanziell risiko/chancen-ausgeglichen; da ist es logisch, dass nicht alle Investitionen sofort umgesetzt werden können, sondern erst dann, wenn diese auch finanziert werden können.
Zu sparsam und manchmal sehr geizig.
Teilweise sind alte Strukturen noch nicht final aufgebrochen und behindern etwas die Dynamik. Daran wird jedoch aktiv gearbeitet.
Gar nichts.
Es ist ein Start Up und alles "Neue" wird von aussen misstrauisch betrachtet, obgleich ich sehe, dass eSystems mehr sehr gute Spezialisten benötigt, damit sich einige Themen verbessern können.
Mehr Rücksicht (sowohl finanziell als auch menschlich) auf eigene Angestellten ist erwünscht. Ihr solltet daran denken, dass die Firma dauerhaft attraktiv für die Mitarbeiter bleibt.
konsequent und parallel zum Tagegeschäft am strategischen wichtigen Unternehmenswachstum arbeiten; dazu gehören Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeitsmodelle, welche die Arbeitsqualität kontinuierlich weiter verbessern
Bleibt wie ihr seid!
Möglichst klare Strukturierung der Aufgaben und Zuständigkeiten innerhalb einzelner Teams, / Abteilungen.
Mut zur Übernahme großer, komplexer und in der Realisierung sehr anspruchsvoller Zukunftsprojekte, ohne vorher alle Lösungen sicher zu wissen, was echte Herausforderungen bietet an jede Persönlichkeit, deinen Expertenstatus, deine Aufgabe täglich zu wachsen und vor allem wachsen zu dürfen. Ab und an grösseres Vertrauen in das Team, gerade vor Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von eSystems MTG ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Aufgaben sind super interessant. Wir arbeiten an der fortschrittlichen Technologien und ich nehme wahr, wie ich mich selber und auch das Team um mich herum in den letzten Jahren wirklich toll weiter entwickelt haben.
Die Themen die vor uns liegen sind sehr spannend und ich persönlich freue mich sehr darauf!
Die Aufgaben sind sehr spannend, herausfordern und futuristisch.
In diesem Unternehmen in dieser Wachstumsphase zählt jeder einzelne Mitarbeiter und jedes Ergebnis; zu sehen, wie der einzelne Beitrag dem Unternehmenswachstum dient, was für mich persönlich sehr erfüllend.
Die Energiewende bedingt die Sektorenkopplung; eSystems arbeitet an Produkten und Systemlösungen an genau dieser Schnittstelle; sehr inspirierende Projekte und Technologien;
e-Mobilität als ist einer der stärksten Wachstumsmärkte und bietet eine Vielzahl interessanter Themen und Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eSystems MTG ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mangelhafte Kommunikationskultur.
Nichts bleibt mal beim festgehaltenen und abgestimmten. Protokolle für die Katze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn ich zurückblicke wie ich bei der eSystems gestartet bin und wie weit ich gekommen bin muss ich sagen, dass ich selbst, aber auch das Team einen tollen Weg gegangen sind
Ein Unternehmen in dieser Wachstumsphase bietet jedem engagierten Mitarbeiter die Möglichkeit mitzuwachsen; Schulungs- und Weiterbildungsbedarf werden jährlich überprüft und vereinbart
Geht, wenn man will.
Aktives Weiterbildungsmanagement vorhanden; wobei die größte Möglichkeit für Karriere und Weiterbildung das weitere Unternehmenswachstum ist;
Wenn die Weiterbildung begründet und der Vorteil für das Unternehmen klar aufgezeigt wird, werden Weiterbildungen auch durch das Unternehmen gefördert. Man sollte hier allerdings ein eher Eigenverantwortliches System implementieren in dem jeder MA mittels eines eigenen Weiterbildungsbudgets sich selbstständig Schulungen aussuchen und buchen kann.
