Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageDen Teamgeist und die Loyalität.
Neue moderne Fahrzeuge
Starke Zusammenhalt.
Offen für neue Ideen, hört zu
Büro steht über dem Ausbildungsmitarbeitern.
Ich empfinde nicht schlechtes.
Mir fällt nichts schlechtes ein.
Digitalisierung der Fahr-Listen, da hier Papier gespart werden kann, darüber hinaus wäre eine digitale Kommunikation via Teams denkbar, weil in WhatsApp vieles an Information runter gehen könnte.
Mir fallen keine Verbesserungsvorschläge ein. Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber sehr wohl.
Vielleicht noch einen Standort im Süden des Rhein-Erft-Kreises zu öffnen.
Die Führung muss getauscht werden
Noch mehr Kontakt mit den Mitarbeitern,
Der am besten bewertete Faktor von Eurobaa ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich kann es mir persönlich nicht besser vorstellen.
Die Work-Life-Balance ist gut. Urlaubswünsche werden umgesetzt. Familiäre Belange werden immer berücksichtigt.
Dank den Arbeitszeiten, habe ich mehr Zeit für meine Familie und mein Hobby.
Regelarbeitszeit von 8:00 bis 16:35 Für Fahrlehrer ein Traum !!!
8-16:30 Uhr ist eigentlich nicht verkehrt, aber das wärs auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurobaa ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer dann, wenn jemand wieder mal etwas erfunden hat wird man zum Gespräch gerufen.
Der Chef kommt ab und zu mal zu den Meetings die jeden Morgen um 7:45 Uhr stattfinden und sitzt da meistens nur rum ohne ein Wort, so führt man ein Unternehmen.
Nur wenn schon alles zu spät ist
Nur bei negativen Ereignis
Was stört mich mein Geschwätz von gestern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert. Die Kosten werden von der Geschäftsleitung übernommen. Es muß kein Sonderurlaub dafür beantragt werden.
Möglichkeit der Weitrbildungen gibt es viele, hier wird gerne in Menschen investiert.
Es wird das gefördert was machbar ist und für beide Seiten sinnvoll ist.
Jeder Mitarbeiter wird gezielt gefördert.
Wenn es sein muss dann ja
