Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibles Arbeitszeitmodell
Eigentlich alles. Mir fällt spontan nichts Negatives ein. Es gibt ein Fitnessstudio das man nutzen kann, Kantine, flexible Arbeitszeiten etc.
Das internationale Umfeld, sehr nette Kollegen, interessante Aufgaben
flexibility, home-office, work-life balance, starting salary
Flexible Arbeitszeit - und Ort Gestaltung
Das man schwer Infos darüber erhält was passiert wenn man wieder ins "deutsche" bzw nationale System wechselt was Versicherung und Rente angeht. Etwas schwer dies zu durchblicken.
Teilweise mittelalterliche Managementmethoden
5-years-contract, slow salary increase, less and less money for more and more work.. probably up to a point where good people don't wanna work for the EPO anymore. change it before it's too late!
Die Qualität der Arbeit wird nicht geschätzt
Salary increases have effectively been abolished since mid-2019. Until then, the increases for civil servants in the member states had been used as a guide. Now there is a maximum of inflation + 0.25%. With a number of clever exceptions, so that the increase at the beginning of 2021 was only 0.5% and at the beginning of 2022 is apparently completely absent. So from mid-2019 to the end of 2022 (3.5 years), probably a total of 0.5% salary increase. One ...
better promotion-/salary raise-system! staying in the same position for the whole life is ok as long as you see an improvement in your salary. but being stuck position-wise AND money-wise will sooner or later result in loss of motivation, decrease in work quality etc.
Das Haustiere im Büro erlaubt werden. Bei anderen Firmen ist dies möglich. Das der Betriebsarzt generell besuchbar ist und auch krank schreiben kann.
Beseitigung der sozialen Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen, die oft viel mehr arbeiten und für die gleiche Arbeit viel weniger bezahlt werden
Altersteilzeit wäre toll
Es tut mir leid, aber ist man für Technik und Innovation begeistert, bewirbt man sich nicht für das Patentamt. Das Patentamt wirkte auf mich eher wie einen Relikt aus dem Mittelalter als einen vorbildlichen Arbeitsgeber. Der Job ist aus meiner Sicht für Juristen mit ein wenig technischen Hintergrund geeignet. Auf das technische Wissen kommt es nicht an, der Job ist eher ungeeignet für Ingenieure oder Wissenschaftler.
Der am besten bewertete Faktor von Europäisches Patentamt (EPA) / Europäische Patentorganisation (EPO) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
the starting salary is very good and probably better than in any other company that you will find for the same kind of work and responsibilities. however, at the same time salary raises are probably worse than in any other company you will find for the same kind of work and responsibilities; again, due to the news system. With the new system you can expect a salary raise of about 2% every 2-4 years. Depending on your field, you might ...
Super Gehalt.
Überdurchschnittliche hohe Gehälter auf dem Niveau von europäischen Beamten
Geld regiert das Amt
War mal besser - ist aber immer noch ein goldener Käfig. Nach einer gewissen Zeit dort ist man für den privaten Arbeitsmarkt nicht mehr interessant. Durch die geringen Weiterbildungsmöglichkeiten kommt die Frustration der Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europäisches Patentamt (EPA) / Europäische Patentorganisation (EPO) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
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Es wird viel kommuniziert, leider jedoch nur in Form von Propaganda und nicht in Form von konstruktivem Dialog mit den Mitarbeitern. Kritische Aussagen werden systematisch zensiert, unterdrückt und bestraft.
Intern herrscht ein Kommandoton. Kritik wird nicht geduldet. Starke Diskrepanz zwischen Verlautbarungen des Managements in der Presse und der tatsächlichen Situation im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
You start as an examiner and retire as an examiner. don't expect a meteoric career. if you are fine with it, great. if not, then don´t apply.
Interne Führungskräfte, sehr niedrige Fluktuation
Keine - wenn überhaupt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kaum Karrieremöglichkeiten, wenig Weiterbildung.
Karrieremöglichkeiten nach Reform stark beschränkt. Weiterbildung weitgehend abgeschafft.
