Das man schwer Infos darüber erhält was passiert wenn man wieder ins "deutsche" bzw nationale System wechselt was Versicherung und Rente angeht. Etwas schwer dies zu durchblicken.
5-years-contract, slow salary increase, less and less money for more and more work.. probably up to a point where good people don't wanna work for the EPO anymore. change it before it's too late!
Salary increases have effectively been abolished since mid-2019. Until then, the increases for civil servants in the member states had been used as a guide. Now there is a maximum of inflation + 0.25%. With a number of clever exceptions, so that the increase at the beginning of 2021 was only 0.5% and at the beginning of 2022 is apparently completely absent. So from mid-2019 to the end of 2022 (3.5 years), probably a total of 0.5% salary increase. One ...
better promotion-/salary raise-system! staying in the same position for the whole life is ok as long as you see an improvement in your salary. but being stuck position-wise AND money-wise will sooner or later result in loss of motivation, decrease in work quality etc.
Beseitigung der sozialen Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen, die oft viel mehr arbeiten und für die gleiche Arbeit viel weniger bezahlt werden
Es tut mir leid, aber ist man für Technik und Innovation begeistert, bewirbt man sich nicht für das Patentamt. Das Patentamt wirkte auf mich eher wie einen Relikt aus dem Mittelalter als einen vorbildlichen Arbeitsgeber. Der Job ist aus meiner Sicht für Juristen mit ein wenig technischen Hintergrund geeignet. Auf das technische Wissen kommt es nicht an, der Job ist eher ungeeignet für Ingenieure oder Wissenschaftler.
Der am besten bewertete Faktor von Europäisches Patentamt (EPA) / Europäische Patentorganisation (EPO) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
the starting salary is very good and probably better than in any other company that you will find for the same kind of work and responsibilities. however, at the same time salary raises are probably worse than in any other company you will find for the same kind of work and responsibilities; again, due to the news system. With the new system you can expect a salary raise of about 2% every 2-4 years. Depending on your field, you might ...
War mal besser - ist aber immer noch ein goldener Käfig. Nach einer gewissen Zeit dort ist man für den privaten Arbeitsmarkt nicht mehr interessant. Durch die geringen Weiterbildungsmöglichkeiten kommt die Frustration der Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europäisches Patentamt (EPA) / Europäische Patentorganisation (EPO) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, leider jedoch nur in Form von Propaganda und nicht in Form von konstruktivem Dialog mit den Mitarbeitern. Kritische Aussagen werden systematisch zensiert, unterdrückt und bestraft.
Intern herrscht ein Kommandoton. Kritik wird nicht geduldet. Starke Diskrepanz zwischen Verlautbarungen des Managements in der Presse und der tatsächlichen Situation im Unternehmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Europäisches Patentamt (EPA) / Europäische Patentorganisation (EPO) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Europäisches Patentamt (EPA) / Europäische Patentorganisation (EPO) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Europäisches Patentamt (EPA) / Europäische Patentorganisation (EPO) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Europäisches Patentamt (EPA) / Europäische Patentorganisation (EPO) als eher traditionell.