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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung- Bedeutende Aufgaben für Finanzstabilität
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten und Möglichkeiten an verschiedenen bereichsübergreifenden Projekten mitzuarbeiten
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Konstante Weiterentwicklung der Arbeitsmittel und interneren Prozesse
Work-Life Balance, Kollegen aus ganz Europa.
Spannende Aufgaben in einem kollegialen und internationalem Team.
Das Gehalt.
Internationales Umfeld
Beschränkte Aufstiegschancen (auch aufgrund sehr geringer Fluktuation)
Nicht sehr schnelle Aufstiegsmäglichkeiten.
Alles.Es gibt keine kollegialle Stimmung, kein Teamwork. Jeder kümmert sich um seine Themen und deswegen haben Projekte auch keinen Erfolg. Auch wenn Menschen überlastet sind, interessiert es niemanden. Viele leiden an Stress und Burn-Out, aber es wird nichts gemacht, damit Prozesse und Arbeitsweise geändert werden.
Karriere und Weiterentwicklung kommt auch nicht zu Frage. Es gibt keine Wertschätzung und es ist egal, ob man 10 Stunden or 0 Stunden am Tag arbeitet.
Selbstverliebtheit und Mangel an externer Rechenschaft bezüglich interner Vorgänge
Die Arbeitsbelastung ist unmenschlich, was sich auch im hohen Turnover auf den niedrigen Job Grades widerspiegelt.
Mehr Boni, bei sehr guten Leistungen (da Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt sind)
Stellt ruhig mal noch ein paar Leute mehr ein, um die Arbeit gleichmäßiger verteilen zu können.
Weniger Macht den administrativen Bereichen
Lessons learned Kultur entwickeln und sich um die Mitarbeiter kümmern.
Möglichkeiten schaffen, dass jede(r) in dem Bereich arbeitet, wo er/sie sein Potential am besten einbringen kann
Der am besten bewertete Faktor von Europäische Zentralbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Attraktives Gehalt mit geringen Steuern. Viele Sozialleistungen (wie Fitnesstsudio mit Kursen, finanzielle Subventionen für Sport Sectionen wie Skifahren, Wandern, usw.)
Sehr gutes Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europäische Zentralbank ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechtem Vorgesetztenverhalten sind keine Grenzen gesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr viele Schulungsmöglichkeiten für Hard und soft skills! Weiterbildung wird gefördert und gefordert. Karriere: Für jede höhere Position muss sich neu beworben werden. Positionen selten verfügbar, sodass die Bewerberzahl hoch ist.
Die EZB auf seinem Lebenslauf öffnet sehr viele Türen.
Es wird noch in die Mitarbeiter investiert, und nicht nur Kostensenkungspotential in ihnen gesehen.
Interne Karrieremöglichkeiten eingeschränkt durch demographische Struktur und Quotenwahn.
Eher nicht vorhanden. Viel über Networking
