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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events..dass viele Möglichkeiten geboten werden. Auf dieser Seite wird recht viel gemeckert über unseren Arbeitgeber. Aber: letztlich ist jeder seines Glückes Schmied. Wer nur meckert, kann nichts verändern. Leider ist genau das in einigen Abteilungen aber gang und gäbe. Wenn man sich wirklich Gedanken macht und gute Verbesserungsvorschläge hat, wird man auch gehört und zudem finanziell honoriert. Wenn man ambitioniert ist und mitdenkt, hat man jede Menge Möglichkeiten weiterzukommen.
In meiner Abteilung bin ich sehr zufrieden.
Was allerdings nicht an den Leuten liegt, die "hier das sagen" haben (nicht Abteilungs- sondern Firmengesamt gesehen).
das immer mehr Digitalisierung und Prozessoptimierung stattfindet und man dazu etwas beitragen kann
Klima innerhalb meiner Abteilung ist gut
viele Benefits
Die Außendarstellung - die ist perfekt. Nur ist dies leider aber nur die Darstellung nach Außen und nicht nach innen.
Kaffe und Brötchen werden von der Geschäftsleitung subventioniert. Persönliche Schutzausrüstung wird gestellt.
Keine Wertschätzung jener Mitarbeiter, die täglich einen guten Job machen und persönlich engagiert bei der Sache sind.
Der Umgang der GF mit Angestellten und Mitarbeitern ist auf unterstem Niveau.
Langjährig verdiente Mitarbeiter werden aggressiv angegangen, angeschrien und kündigen bereits zunehmend.
Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt leider auf allen Ebenen, Aufteilung der Arbeitsbelastung ungerecht/einseitig
Langjährige Mitarbeiter nicht Wertgeschätzt. Das mitdenken wird bestraft.
Ich war froh, dass ich gegangen bin
Langjährige Mitarbeit sollte auch mal durch ein freundliches Wort gewertschätzt werden. Es gibt Prämien für bestimmte Jubiläen, das ist schon mal toll. Aber ein Zeichen der Wertschätzung durch ein persönliches Wort seitens der Geschäftsführung würde sicher gut ankommen.
Mehr Fachpersonal nötig. Offene Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern. Denn so genannten Familienbetrieb auch gerecht werden z.ß mit Betriebsveranstaltungen zum besseren kennenlernen der mitarbeitenden untereinander.
Man könnte etwas besser an der Mitarbeiterführung arbeiten und das Gehalt dementsprechend anpassen.
Es kann nicht sein, das einem immer mehr Aufgaben zugeteilt werden ohne das man dafür was sieht.
Die Geschäftsführung muss ein Umdenken stattfinden lassen. In der heutigen Zeit kommt man durch schreien einfach nicht weiter.
Vorgesetzte fühlen sich oft für etwas besseres.
Vielleicht mal drüber nachdenken, dass er ohne seine treuen Mitarbeiter/innen, die auch gerne teilweise mal angeschrien oder kurzfristig entlassen werden, NICHTS wäre.
Einige Abteilungsleiter fortbilden in punkto Mitarbeiterführung.
Mehr investieren für ein gutes Arbeitsklima.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Badenhop Fleischwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Alter spielt hier so gut wie keine Rolle.
Ob man als langjähriger Kollege geschätzt wird wage ich zu bezweifeln.
Ansonsten werden auch älter Mitarbeiter eingestellt.
Soweit gut, der einzig positive Aspekt im Umgang mit dem Personal
Ältere Kollegen werden Akzeptiert aber nicht geschätzt
Ziemlich durchwachsen und Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Badenhop Fleischwerke ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Work-Life-Balance wird gefördert (z.B. im kaufmännischen Bereich Freitags bis 15:00 Uhr Arbeitszeit) Jedoch ist dies von Abteilungen und Job unterschiedlich. (Faktoren wie Schichtarbeit etc. machen den Unterschied).
Dafür sind die sozialen Leistungen wie Jobrad, Qualitrain, Urlaub- / Weihnachtsgeld usw. überdurchschnittlich.
Die Arbeitszeiten unterscheiden sich sehr in den jeweiligen Abteilungen.
In manchen Abteilungen wird fast schon vorausgesetzt mehr Stunden arbeiten zu müssen, da es zu wenig Personal gibt.
Überstunden dürfen gemacht werden, werden aber nicht bezahlt oder als Urlaub genommen werden. Dauerhaft Erreichbarkeit wird erwartet.
Arbeiten Durchgängig ist leider Normal, Urlaub kann kaum genommen werden, nur 26Tage Urlaub/Jahr theoretisch
Produktionsbedingt nicht man arbeitet Samstags, Sonntags und an Feiertagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
durch die Unternehmensgröße relativ geringe Aufstiegsmöglichkeiten
es konnte aber innerhalb des Unternehmers schon mehrmals beobachtet werden, dass es Aufstiege gegeben hat aufgrund von guter Leistung. Vom Auszubildenden zum Abteilungsleiter.
Leider wird den Mitarbeitern keine Weiterbildungsmaßnahmen aufgezeigt. Es gibt nur notwendige Schulungen.
Berufliche Aufstiegschancen sind kaum oder garnicht vorhanden.
Dieses ist nicht jedem vergönnt - wer sich am besten verkaufen kann und am tiefsten in den Popo kriecht, bekommt die ein oder andere Chance.
Die Chancen bieten sich nicht jedem, erhöhen sich deutlich, wenn das Spiel aus Selbstdarstellung und Arroganz beherrscht wird.
Übernommen wird man so gut wie immer jedoch hast du fast keine aufstiegs möglichkeiten.
