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FDTech 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score51 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FDTech
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FDTech
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • CoachingCoaching
    46%46
  • KantineKantine
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • RabatteRabatte
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene und transparente Kommunikation. Kollegenzusammenhalt und gemeinsame Aktivitäten. Spannende und diverse Projektinhalte. Faires Gehalt mit Zusatzleistungen.
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Die Erinnerung an schöne Zeiten, als es noch Startup-Mentalität gab, und Wraps-Mittwoche, und offene Büros, und Vertrauen, und Verbindlichkeit, und lächelnde Gesichter
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- flache Hierarchien
- gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung
- Gleitzeit und Möglichkeit für Mobile Office
- moderne Räumlichkeiten
Es gibt Vieles zu sagen.
Auszubildendenprogramm, Studentenjobs auch in realen Projekten vor Kunde mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und der Möglichkeit das gelernte Wissen direkt einsetzen zu können, Abschlussarbeiten, welche auch direkt auf interne und externe Projekte einzahlen und nicht nur eine Schreibarbeit für die anschließende Rundablage bedeuten, Berufseinsteiger steigen schnell in Projekte ein und können dort ihr Wissen und ihre kreativen Ideen auf Augenhöhe einbringen, ein hohes Maß an Hilfsbereitschaft durch die Kollegen und auch die Führungskräfte, wer ...
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FDTech zeigt Transparenz im Bezug auf Kosten und Ausrichtung des Unternehmens. Es wird an vielen Themen gearbeitet, um sich stetig zu verbessern. Das schätze ich sehr!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Grundlose Kündigungen auf Basis haltloser Anschuldigungen
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Oh, das verzauberte Land der versprochenen Mittel für berufliche Entwicklung! Es ist, als würde man versuchen, einen Kobold zu fangen - immer einen Schritt voraus. Meine Versuche, die mystischen 1000 Euro für verschiedene Kurse zu nutzen, werden mit kreativeren Ausreden begrüßt als ein Kind, das Hausaufgaben vermeidet.
Und lassen Sie uns über ihre Faszination für 'Gratisdinge' wie persönliche Entwicklung und Teambuilding-Veranstaltungen sprechen. Es ist, als ob sie an die Magie von 'Kumbaya'-Momenten mit Leuten glauben, mit denen Sie noch nie ...
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Leider wird der Softskill Entwicklung mehr Bedeutung zuteil als sich fachlich Weiterzubilden und so Leistungsträger zu entlasten.
Als Leistungsträger wird man von allen Seiten zerrissen und muss sich möglichst überall beteiligen. Leider fehlt einem irgendwann die Energie und die Zeit das stets und ständig zu tun.
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Alle werden in die Unternehmensrichtlinie gedrängt und gleichzeitig wird Vertrauen, Proaktivität und Kreativität gefordert. Meiner subjektiven Meinung nach passt das nicht zusammen.
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Uff, wo soll ich da anfangen.... siehe oben, oder siehe andere Bewertungen, die nicht offensichtlich durch Mitarbeiter-"Bots" geschrieben wurden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kompletten Wasserkopf absägen und durch "Macher" ersetzen, welche, die das Unternehmen und die Mitarbeiter voranbringen wollen.
Sich weniger VW oder Cariad anbieten, mehr selber denken.
Mitarbeiter wollen wirtschaftliche Absicherung/Perspektive und keine gendergerechten Wiki-Artikel
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- mehr Rollenentwicklung in fachlicher Ebene, z.B. (Tool) Expert, ohne gleichzeitig damit irgendwas leiten zu müssen
- mehr Transparenz im Gehalt. Es sollte für jeden Mitabeiter ersichtlich sein, ob er seinen Aufgaben entsprechend fair bezahlt wird
Das viele Wissen im Unternehmen noch breiter in evtl. auch Branchenfremden Projekten zum Einsatz bringen.
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- mal auf Mitarbeiter hören, die haben auch gute Ideen
- Gehaltstechnisch nicht alles bis zum Sankt Nimmerleinstag rauszögern
- Fehler auch mal im Management suchen
- Fehler eingestehen
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Viel Wissen liegt aktuell noch in den Projekten und wurde noch nicht genügend in den firmeneigenen Wissensbestand auch wieder verwendbar transferiert. Hier kann man sich jedoch proaktiv einbringen und eigene Ideen und Meinungen mit den Führungskräften abstimmen und auch erstellen.
Es laufen auch noch nicht alle Prozesse immer rund oder manchmal fehlt es auch noch an Tools oder Vorgaben, wie etwas angegangen werden soll. Es wird viel getan, doch braucht das natürlich auch seine Zeit und selbst dann sind natürlich ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von FDTech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Meistens sehr gut. Aber manchmal kommt es zu Neid, weil man glaubt selbst nicht genug abzubekommen. Außerdem sind die Ansprüche an den Arbeitgeber recht unterschiedlich. Was dem einen genügt, reicht dem anderen bei weitem nicht. Aber im Großen und Ganzen herrscht eine gute Gemeinsamkeit und gegenseitige Rücksichtnahme.
4
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Auf den ist in dieser Firma absolut Verlass
5
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Es ist fast durchweg ein gutes Miteinander auch über Projekte und Bereiche hinweg. Zusätzlich wird durch Workshops und Events versucht, gegenseitiges Verständnis aufzubauen oder allgemein gemeinsame Zeit zu verbringen.
Der Teamgeist ist stark ausgeprägt. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und der Austausch untereinander ist äußerst produktiv. Es gibt regelmäßige Team-Events, die Vertrauen aufbauen und den Zusammenhalt stärken
5
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Gegenseitige unkomplizierte Unterstützung ist fast immer gegeben oder wird zu zeitnahem passenden Zeitpunkt angegangen. Selbst wenn die Vorgesetzten oder Kollegen mal viel Stress haben, nimmt man sich zeitnah die Zeit, um Fragen zu klären oder Sachverhalte zu erörtern. Hierbei kann man offen auf die Kollegen, aber auch die Führungskräfte bis hin zum Management zugehen. Es findest sich immer eine Form der Unterstützung.
Die Teams bieten eine Plattform um auch die Kollegen außerhalb des eigenen Projektes oder fachlichen Schwerpunktes kennen zu ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FDTech ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Man gibt sich sehr viel Mühe in sozialen Netzwerken gut dazustehen, aber in der echten Welt so gut wie unbekannt. Und die meisten ehemaligen Mitarbeiter sind keine Imageaufwerter
1
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Man versucht sich nach Außen gut darzustellen, aber das wars auch. Bekanntheit ist auch wenig bis garnicht gegeben. Es gab auch mal verschiedene Werte nach denen man sich ausrichten wollte, hat allerdings nicht so richtig geklappt. Vor allem wenn man die Werte aus dem Management schon nicht lebt (z.B. Transparenz).
1
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Image ist der Firma sehr wichtig, dafür wird auch alles getan um es in den Sozialen Median so darzustellen als wäre man das klassische amerikanische Startup.
2
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Außenwirkung und Innenwirkung gehen weit auseinander.
1
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Selbstdarstellung und Realität gehen eher auseinander
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Weiterbildungen im Projektumfang werden sowohl intern aus auch von extern angeboten. Bei Bedarf kann man dazu auch jederzeit auf seinen Vorgesetzten zugehen. Natürlich ist es nicht für jeden Mitarbeiter möglich und sinnvoll, an allen Schulungen teilzunehmen.
Die Firma bietet auch definierte interne Rollenentwicklungen an, was grundsätzlich auch erstmal für jeden möglich ist. Leider ist dies auf Führungspositionen begrenzt, sodass man sich ohne den Wunsch nach leitenden Augaben in keine expliziten Rollen entwickeln kann, die auch in Bezug auf Vergütung etc ...
Ein aktiver Austausch über die Bedarfe führt zu gezielten Möglichkeiten für Weiterbildung und beruflichen sowie persönliche Entwicklung. Das Unternehmen investiert in die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinngen durch spezifische Schulungen, Coaching und Mentoring.
5
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Weiterbildung ist abhängig von den Notwendigkeiten - es wird nicht mit der Gießkanne verteilt; wenn sinnvoll jederzeit möglich
Karriereweg wird sehr gut unterstützt - persönlich, wie auch fachlich
4
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Karriere nur mit Haltung - Weiterbildung nur stark projektgebunden. Keine Vorausschau, keine Perspektive, kein Stand der Technik. Habe in gesamter Firmenzugehörigkeit keine Weiterbildung erhalten
1
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Das Weiterbildungsangebot wurde gerade im letzten Jahr ausgebaut und professionalisiert. Karrierewege sind klar definiert und stehen aus meiner Sicht offen für interessierte und geeignete Leute.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FDTech wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet FDTech besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden FDTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FDTech als eher modern.
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