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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungParkplatz vor der Tür, betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge, Job-Bike.
Nette Kollegen, gute Arbeitsbedinugen.
Das Gehalt kam immer pünktlich
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt und es stehen Parkplätze zur Verfügung. In der Verwaltung kostenloser Kaffee-Vollautomat.
Kaffeautomat, Parkplatz, Arbeitskleidung wird gestellt
Keine Gleichberechtigung. Gleich heißt nicht gleich.
Den Umgang mit Mitarbeitern, die ihre Meinung äußern und vertreten und die fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie die Ungerechtigkeiten, die durch die GF geschürt wird. Gleich ist nicht gleich...
Parkplätze manchmal voll
Das würde hier den Rahmen sprengen......
Sehr viel Vetternwirtschaft wenn man was werden will muss man wahrscheinlich sehr tief ... kriechen. In den Büros gibts gratis Getränke unten nicht, Gleichbehndlung gleich NULL.
Sich mehr für die Mitarbeitenden einsetzen und auch mal dem BR zuhören und Verbesserungen annehmen und am besten auch umsetzen.
Man sollte Mitarbeiterumfragen im regelmäßigen Intervall einführen und das Wichtigste, eine jährliche Vorgesetztenbewertung vom MA durchführen lassen und professionell auswerten lassen.
Mehr Schulungen.
Komplette Führungsebene austauschen. Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken. Finova ist keine Weltfirma, aber so verhält man sich. Den Mitarbeitern klar machen das man miteinander und nicht gegeneinander arbeiten muss, aber dafür müsste diese Einstellung vorgelebt werden. WERTSCHÄTZUNG und ANNERKENNUNG der Mitarbeiter.
Man sollte sich Professionelle Hilfe von außen holen um das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern, wahrscheinlich kommen die hohen Krankenstände auch daher ( psychische Belastung ist sehr hoch) Die Geschäftsführer sollten von ihrem hohen Ross runterkommen Finova ist keine Weltfirma. Mitarbeiter in Entwicklungsprozessen stärker einbinden dann wirds vielleicht auch mal was. Aber man ist der Meinung diese Erfahrungen muss man nicht nutzen. Also WERTSCHÄTZUNG der Leute die sich aktiv Beteiligen wollen und die Firma nach vorne bringen wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Finova Feinschneidtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Belegschaft besteht überwiegend aus Ü-50
Die Firma besteht überwiegend aus älteren Herren, daher auch kein vorschrittliches Arbeiten. Tunnelblick bis in die Geschäftsführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finova Feinschneidtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden derzeit nicht genehmigt und generell muss man für Fortbildungen kämpfen.
Man diskutiert Fortbildungen weg.
Möglich wenn man sich mit der Clique in der Führungsebene gut versteht. Kompetenz ist nicht nötig, gibt es ja aktuell auch nicht. Frauen erhalten höchstens Anerkennung wenn Sie gut aussehen und den Abteilungsleitern nach dem Mund reden.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
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