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inCare by Piening
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
ParkplatzIch finde den Firmenzusammenhalt sehr besonders und familiär, sodass man sich auch nicht scheut, Dinge anzusprechen.
Durch viele verschiedene Arbeitsangebote, kann man seine Arbeit sehr vielfältig gestalten und sich als Mitarbeiter in der Arbeitsgestaltung viel mit einbringen.
Dank interner Fortbildungen kann man sein Wissen erweitern.
Das interdisziplinäre Team, sowie wöchentliche Teamsitzungen und monatliche Supervisionen bieten viele Möglichkeiten sich untereinander auszutauschen.
Motivierter Betriebsrat, der gut mit der Geschäftsleitung ins Gespräch gehen kann.
offenes Miteinander, Verbesserungsideen können eingebracht werden und die Geschäftsführung ist sehr interessiert an den Bedarfen der Mitarbeitenden. Es wird ein intensiver Austausch gepflegt und es gibt eine sehr große Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Bestehende Themen können in der Firma angesprochen werden, sodass man sich selbst viel mit einbringen kann und seine Arbeit mitgestalten kann. Daher finde ich nichts schlechtes.
höheres Gehalt
Weitere Gehaltserhöhungen.
Der am besten bewertete Faktor von FIP Frankfurter Privatinstitut für Psychische Gesundheit - Teilhabe ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir sind ein "eingeschworenes Team". Der Kolleg:innenzusammenhalt ist einer der wichtigsten Gründe für mich, meine Arbeitgeberin als wirklich TOP zu bezeichnen.
Was ich sehr schätze: Wir sind alle Akademikerinnen aus unterschiedlichen Sparten in einem Team: Soziarbeiter:innen, Psycholog:innen, Erziehungswissenschaftler:innen, Pädagog:innen, Pflegewissenschftler:innen usw., wir lernen viel voneinander, ein faires und ethisches Miteinander steht in unserer Firma ganz oben.
Natürlich kenne ich nicht alle 70 Kolleg:innen so gut wie meine Kolleg:innen aus meinem eigenen Team, aber es gibt in der ganzen Firma keinen ...
Starker Zusammenhalt der Mitarbeiter:innen der Firma
Es gibt ein hohes Miteinander innerhalb der Teams
Meine Kolleg:innen sind ein wichtiger Rückhalt in meinem Arbeitsalltag. Der Austausch mit diesen ob zur Entlastung oder zum fachlichen Austausch sind jederzeit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIP Frankfurter Privatinstitut für Psychische Gesundheit - Teilhabe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele Leistungen neben dem üblichen Gehalt. Die Firma ist bemüht um eine schrittweise Erhöhung der Gehälter, jedoch wie überall in diesem Tätigkeitsfeld sind die Gehälter nicht ausreichend hoch
Leider ist das Gehalt wie in den meisten sozialen Berufen nicht sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Interne Fortbildungen, Möglichkeiten sich weiter zu bilden oder Firmen intern aufzusteigen.
interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Ich habe bisher positive Erfahrungen bei FIP hierzu gemacht. Monatlich kann ich im Rahmen der internen Fortbildungen viel Neues lernen oder mein Wissen vertiefen. Auch meine persönlichen Bestrebungen zur Weiterentwicklung wurden bisher immer offen aufgenommen und im Rahmen der Möglichkeiten gefördert.
Dadurch, dass freiwerdende Positionen stets intern ausgeschrieben werden, besteht auch immer wieder die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und Aufstieg.
Top Aufstiegschancen, es gibt viele Möglichkeiten, sich beruflich weiter zu entwickeln. Weiterbildungen werden gefördert, jeden Monat gibt es für alle Mitarbeitenden eine Inhouse-Fortbildung mit hoher Qualität, ebenso externe Supervision.
