Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyBreites Themenspektrum, sehr gut ausgestattete Büros und Labore. Arbeitssicherheit wird ernst genommen.
Ein gutes Gesamtpaket, wenn man etwas Glück mit der Abteilung/Gruppe hat.
Für Studenten und dann 2Jahre arbeiten, super.
Freiraum: Jeder hat fast unbeschränkten Zugriff auf die Infrastruktur und kann sich fachlich frei entfallten. Super spannende Themen. Themen können auch selbst gepuscht oder identifierziert werden.
Vielseitigkeit in Themen und Partnern (Projekte, Kunden)
- Die Wertschätzung von Mitarbeitenden ist nicht vorhanden
- Viele Kolleg*innen werden bevorzugt
- Führungskräfte in der Verwaltung sind sehr inkompetent und fehlbesetzt
Suboptimale Aufstellung.
Eine Riesenabteilung mit 7 Gruppen und drei kleinere Abteilungen, daher extrem unbalancierte Förderung.
Aufgabenverteilung stark verzerrt!
Befristete Arbeitsverträge (branchenüblich)
Negativpunkte bereits alle erwähnt.
Vertragssituation: Entfristung frühestens nach 6 Jahren, wenn überhaupt. Finanzierung durch Drittmittel muss aktiv akquiriert werden, dass führt zu weniger Zeit zum Forschen. Ist ein generelles Problem der Forschungswirtschaft in Deutschland. Kann nur bedingt am Institut gelöst werden.
Auswahl der Führungskräfte muss massiv überdacht werden. Vielleicht fachliche und disziplinarische Führung trennen.
Kürzere Wege für internen Informations- und Dienstleistungsaustausch.
Optimierung des Identifikationsgefühls durch klare Visionen; Personal- und Projektplanung mit Forschungstätigkeiten und persönlicher sowie institutioneller Weiterentwicklung in Einklang bringen
Bessere Strukturen: Differenzieren zwischen Forschung und Finanzierung--> Fokus!
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IZM ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Gruppe und Themenfeld. Monotone, repetitive Arbeiten gibt es in der Regel nicht.
Sehr spannende Themen (man Entwicklet an der Zukunft mit: 5G, 6G, Leistungselektronik, Miniaturisierung von neusten Chippackages, Flexible Elektronik, Photonic usw.) also alles was der moderne Mensch in Zukunft so braucht. teilweise zu viele Projekte, Es gibt intensive Zeiten und Zeiten in denen es eher ruhiger ist(wie so oft)
Teilweise sehr industrielastige Dienstleistungsaufgaben mit geringem Entwicklungsbedarf; Teilnahmemöglichkeit an großen (personalbezogen) sowie vielseitigen und interdisziplären (thematisch) Projekten mit hohen Forschungs- und Entwicklungscharakter ("Leuchtturmprojekte")
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IZM ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
breites Spektrum von "nahezu kriminell und inkompetent" zu "gewissenhaft und vorbildlich"
Führungskompetenz und Durchsetzungskraft fehlt bei den meisten Führungskräften
Teilweise geringe Entscheidungsfreudigkeit; Fehlende Langzeitvision; Umfangreiche Diskussionsmöglichkeiten
auch sehr individuell: Es gibt ein paar old school Führer, die eher Ansagen machen aber auch welche die sich bemühen im Dialog zu führen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In meinen Augen der beste Arbeitgeber um sich weiter zu bilden. Hohe Karrierechancen.
Meist nur Jahresverträge, nie länger als 4Jahre.
Schuld ist das Wissenschaftszeitgesetz sowie die Unternehmenspolitik.
inhouse/online-Seminare möglich, sowie externe Fortbildungen nach Absprache
Fachkarrieren sind möglich und werden auch gefördert. Weiterbildungen werden forciert und aktiv beworben.
Führungskräfte wechseln eher selten. Starkes Commitment/Netzwerken nötig um in die Führung zu kommen. Alternativ Einstieg von außen auf Führungsposition (track record!). PHD/Doktor helfen zudem
