Das Unternehmen könnte super laufen, wenn denn Gewinn abspringen würde, der für Investitionen in MG genutzt werden würde. Die Belegschaft ist top, leider verlassen die guten Leute langsam Gardeur.
Tolle Kollegen und super Team, ich finde in der Zentrale für meine Themen kompetente Ansprechpartner . Entscheidungen werden in kurzer Zeit getroffen (auch wenn ich sie nicht immer gut finde, habe ich keine langen Verzögerungen, wenn ich eine Antwort brauche) Das ich mich selber einbringen kann und nicht straff nach Vorgabe und Anweisung arbeiten muss. Ich fühle mich, wenn ich in der Zentrale bin, immer sehr willkommen.
Das Gebäude, die Gehälter, die dreckigen Toiletten, die Wasserspender voller Algen, die fehlende Wertschätzung, die Auswahl der Vorgesetzten, die Geschäftsführung, die technische Ausstattung, die konservative Firmenpolitik.
Im Allgemeinen bin ich hellauf begeistert und mir ist bisher nichts aufgefallen, was verbesserungsfähig sein sollte. Ob Filialleitung oder Stellvertretung, als auch Arbeitskolleg*innen sind äußerst freundlich, geduldig und hilfsbereit. Es ist mir eine große Freude, dass ich seit nunmehr drei Monaten dazu gehören darf.
Die Geschäftsführung sollte wechseln. Die Meisten verstehen ihren Job und das Unternehmen hat besseres verdient. Budget sollte für sinnvolle Sachen verwendet werden.
Ich würde mich freuen, wenn schneller auf schlechte Stimmung und Flurfunk reagiert würde... Dann hätten die Kollegen mehr Energie und Zeit sich auf Ihre täglichen Aufgaben zu kümmern, wenn sie sich keine Sorgen machen müssen... Oft sind mit einem kurzen Gespräch und Feedback unnötige Sorgen aus der Welt geschafft. In der Zentrale wäre es schön, wenn wir beginnen würden, die Ecken zu beseitigen, wo sich unmöglich jemand wohlfühlen kann.
In die Weiterbildung der Führungskräfte investieren. Was bedeutet Führung in der heutigen Zeit? Homeoffice weiter ausbauen und in allen Abteilungen (wo es theoretisch möglich ist) ermöglichen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ganz gut. Man versteht sich soweit und ist entgegenkommend. Das endet aber an der Tür des Büros, zwischen den Abteilungen gibt es viele Unstimmigkeiten und private Kontakte zwischen den Kollegen gibt es nur sehr wenige.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atelier Gardeur ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht vorhanden. Einfach mal machen und am besten sauer sein, wenn die Belegschaft nicht mitzieht. Es wird selten mitgeteilt, wie der Plan ist. Wahrscheinlich, weil es keinen gibt.
die Kommunikation hat sich in den letzten Wochen verbessert, man sieht auch seitens der Führungskräfte und der Geschäftsführung den Willen, die Kommunikation zu verbessern. Klappt noch nicht reibungslos, aber wenn man an bestimmten Themen interessiert ist, bekommt man seine Informationen, die es für die täglichen Abläufe braucht. Ich muss mich halt bemühen und mir auch Antworten selber holen.
Abgesehen von alten Telefonen, ist auch die persönliche Kommunikation enorm schlecht. Von der Geschäftsführung möchte ich gar nicht erst anfangen. Alles was von oben aus kommuniziert wird, ist so glaubhaft wie unser Bundeskanzler.
Es gab eine Zeit lang ein Intra-Net, in dem Prozesse und Infos geteilt wurden. Leider nicht weitergeführt. Geschäftsführung und Betriebsrat sind zur Transparenz bemüht. Jährlich-halbjährlich finden Betriebsversammlungen statt.
Es gibt einen monatlichen Newsletter, der die aktuellen Themen der Abteilungen mitteilt. Dennoch fehlt es etwas an Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung. Was sind die Ziele, woran wird gearbeitet etc.
Azubis werden fast immer in ihrem Wunschbereich übernommen. Weiterbildungen werden angeboten. Bestandsmitarbeiter könnten mehr gefördert werden, um weniger externe Fachkräfte einzustellen.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung werden zwar immer schöngeredet und erstmal befürwortet. Allerdings wird man dann vertraglich an das Unternehmen gebunden oder muss die Weiterbildung vollständig zurückzahlen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Atelier Gardeur wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Atelier Gardeur besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Atelier Gardeur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Atelier Gardeur als eher traditionell.