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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs herrscht eine gute Stimmung im Betrieb, ohne großen Leistungsdruck. Es wird den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht, dass die zugeteilten Aufgaben zuverlässig und selbstständig erledigt werden.
Probleme können immer angesprochen werden, hierbei wird jeder Mitarbeiter auch ernst genommen.
Den "langen Dienstweg".
Vorschläge, Neuerungen, Veränderungen, Zuschüsse etc werden immer erst durch den Gemeinderat entschieden. Das zieht einige Entscheidungen bis zu Umsetzung nur unnötig in die Länge und führt zu einem bestimmten Grad an Frustration.
Monatliche Besprechungen mit den Abteilungsleitenden Kollegen, um sich gegenseitig zu Informieren, Wünsche und Anregungen zu äußern, Fragen zu klären, eventuelle abteilungsübergreifende Unterstützungen einfordern usw.
Mehr Benefits für die Mitarbeiter fördert die Motivation.
Z. B. kostenloses Obst aus der Region für die Mitarbeiter, zum Leitungswasser auch ein Mineralwasser anbieten, Zuschüsse beim Bike-Leasing.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindewerke Kiefersfelden ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nette Kollegen, allgemein gute Stimmung untereinander, Du-Kultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindewerke Kiefersfelden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt wird über den TVöD-VKA geregelt, daher wenig bis kein Spielraum bei Verhandlungen.
Der Tarif an sich könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch die klare Aufgabenverteilung gibt es nur sehr wenig Spielraum für Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden jedoch teilweise gerne gesehen und gefördert.
