Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
EssenszulageDas Team! Und die Perspektive durch neue Projekte und die Erweiterung des Werks! Bietet die Möglichkeit viel zu lernen und Initiative zu zeigen.
Keine Strikten "Rollen": sicherlich sehr Jobtitelabhängig, jedoch ist hier der Spielraum in verschiedene Themen/Bereiche vorzudringen, je nach Präferenz.
Man fühlt sich dort wie in der guten alten Zeit in der DDR. Trotz der fortschrittlichen Technik hat man den Eindruck, dass die Zeit dort stehengeblieben ist…
Gibts leider nichts
Sehr großes Potenzial, fähiges Personal mit hoher Einsatzbereitschaft
viele interessante Projekte, Tarifbindung
Überstunden werden nicht ausgezahlt sondern können nur stundenweise, also nicht mal Tageweise genommen werden. Ab einer bestimmten, sehr geringen Zahl werden Überstunden einfach gestrichen. Es fehlt an Organisation und Prozessen in allen Bereichen.
Unorganization, keine On Boarding/Unterstützung, Aufgaben geworfen ohne Organization/Beschreibung
Bossing, fehlende Strukturen, gewolltes Chaos
IT Ausstattung, keine Möglichkeit für mobiles Arbeiten, wenig Digitalisierung: viel wird Händisch mit SAP und Excel ausgewertet - hier ist sicher viel Potential zur Verbesserung!
Sehr schlechte Verkehrsanbindung für ÖPNV!
Struktur, Führung, Ordnung/Sauberkeit, Logistik, Kommunikation
Strukturen schaffen, den (Arbeits)Druck reduzieren, die Mitarbeiter als Wert und nicht als Kostenfaktor sehen. "Safety first!" nicht nur auf den Betriebsversammlungen predigen, sondern auch im Alltag leben.
Werkleitung austauschen, Division austauschen
Kürzere Entscheidungswege und bessere Planung
Neue Führungskräfte
Alte Strukturen brechen, Führungskräfte unterstützen/austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Gestamp Ludwigsfelde ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sonderzahlungen, Tariflohn, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Durch die IG Metall Bindung guter und pünktlicher Lohn.
IGM Tarif, insofern sehr gute Bezahlung!
Tarifvertrag
Der Betrieb ist tarifgebunden. Im Osten wird immer noch 3 Stunden länger gearbeitet. (38h)
Es gibt eine Altersvorsorge. Im Vergleich mit Betrieben aus dem Land Brandenburg sind wir
hier im Ranking vorn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gestamp Ludwigsfelde ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Katastrophal durch alle Ebenen. Unrealistische Vorgaben von ganz oben, die blind nach unten durchgeprügelt werden. In vielen Abteilungen herrscht reges Bossing, ohne dass das Unternehmen einschreitet. Generell anglizistischer Führungsstil "hire and fire".
Die Führungskräfte unter sich behandeln sich mit Respekt. Der Druck aus der Zentrale grenzt an Mobbing.
Kommunikation läuft sehr schlecht und oft werden Fragen nicht beantwortet
Katastrophe
Bossing und Mobbing als Führungsmittel - 1984
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
nur Teilweise, ist immer zu Teuer
Weiterbildung kostet und ist unerwünscht. Anlernen durch die Kollegen ist der Standard.
Wozu denn und wann?
recht flache Hierarchien, daher sind hier sicherlich einige Entwicklungen möglich + 2023 Starkes Wachstum (Bau neuer Anlagen)
Durch die hohe Fluktuation ist ein schneller Aufstieg möglich. Jedoch herrscht auf diesen Aufstiegsebenen Angst und ein enormer Druck, sodass folglich der Mitarbeiter aufgrund von dem fehlenden fachlichen Wissen wieder absteigt. Weiterbildungen gibt es kaum.
