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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
ParkplatzDie gww soll so bleiben
Alle Einrichtungsstandorte befinden sich im Stadtgebiet. Das Unternehmen bietet viele verschiedene Arbeitsbereiche, wie zum Beispiel die stationäre Pflege, Tagespflegen und den ambulanten Dienst.
Die digitale Dokumentation ist in allen Einrichtungen umgesetzt.
Puh, da fällt mir nicht mehr viel ein.
Das er relativ sicher ist
Geld kommt pünktlich
Die Entwicklung des Unternehmens in den letzten 7 Jahren.
Diese Entwicklung sorgt für Fluktuation guter Kräfte, die nicht einfach ersetzbar waren und sind.
WLAN für Mitarbeiter? Gott bewahre.
Zuschuss zum Essen? Nee.
Mitarbeiterevents? Ja, es geht nur kaum noch jemand hin.
Hab keine gefunden
Es wird kaum versucht junge, engagierte Mitarbeiter zu halten, stattdessen herrscht das Motto: "Reisende soll man nicht aufhalten".
Eingefahrene Arbeitsweisen und starre Strukturen werden auf Dauer weitere Kollegen ermüden und zum Arbeitgeberwechsel bringen.
Viele leere Versprechungen
Der Betrieb ist leider zu sehr damit beschäftigt neues Personal zubekommen und vergisst dabei sein vorhandenes Personal.
Das Motto "Höher, Schneller, Weiter" ist im Gesundheitswesen nur bedingt umsetzbar, wird jedoch in diesem Unternehmen ganz groß geschrieben. Überall mitmischen ist die Divise, ohne wirklich Nutzen für die Belegschaft. Selbstverständlich sind auch wir in der Pflege ein Dienstleister, jedoch darf uns nicht die Menschlichkeit verloren gehen. Mittelpunkt unseres Handelns muss immer noch der uns anvertraute Mensch sein.
Der Weitblick, um die Entwicklung der Pflege mit zu gestalten ist eine gute Voraussetzung, jedoch darf man dabei die Basis, die die ...
In diesem Unternehmen sollte mal Grundhaft über die persönliche Einstellung gegenüber der Angestellten nachgedacht werden.
Raus aus der Burg, rein in die eigene Downing Street und mal wieder in der Realität ankommen.
Die Realität nicht aus den Augen verlieren
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von GSW Wernigerode ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lohn ist tariflich geregelt, aber auch hier sollte man seine Abrechnung doch monatlich genau überprüfen. Sind die vereinbarten Zulagen, Sonderzahlungen usw. auch wirklich gezahlt wurden.
Die Bezahlung erfolgt laut TVöD, Qualifizierungen werden nur im geringen Maße honoriert. Besondere Leistungen sollten aus meiner Sicht stärker honoriert werden.
Luft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSW Wernigerode ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolute Fehlanzeige. Wer denkt, dass hier transparent gearbeitet wird, der wird bitter enttäuscht. Unternehmensziele und Pläne zur Weiterentwicklung erfährt man im besten Fall durch die lokale Presse. Mitarbeiter werden nicht „mitgenommen“ und spielen auch nur eine lästige Nebenrolle.
Zu viele Menschen sind in Absprachen und Projekte involviert, sodass oft der rote Faden verloren geht und Entscheidungen viel zu lange dauern. Die Art der destruktiven Fehlerkultur nimmt einen enormen Stellenwert ein und führt zu Demotivation und Frustration von Mitarbeitern.
Es wird mit einer offenen und transparenten Kommunikation geworben, nur leider ist davon nichts zu spüren. Man wird zu 99% vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Keine Absprachen untereinandet
Kaum Struktur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen und Qualifizierungen werden angeboten und erfüllen auch ihren Zweck. Jährliche Fortbildungen werden ausreichend angeboten.
Bei der Teilnahme an Qualifizierungen werden die Kosten zu einem großen Teil auf die Teilnehmer umgelegt, dies ist aus meiner Sicht nicht der richtige Weg, Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern. Zumal die Qualifizierung auch dem Unternehmen dient, teilweise notwendig ist und zusätzlich eine vertragliche Bindung vorgeschrieben wird.
Eigentlich gibt es wie sonst auch, jedes Jahr die selben Hausinternen Weiterbildungen, welche sich vom Inhalt nur sehr selten ändern.
Externe Witerbildungen gibt es nur wenn der Mitarbeiter fest darauf besteht.
Externe Fachliche Weiterbildungen sind immer mit einem Eigenanteil angehaftet, welche man mit ganz viel Glück nach einer Zeit X zurückerstattet bekommt.
Gern für neue Mitarbeiter, aber überleg es Dir gut! Was Du woanders bekommst, weil die Notwendigkeit von Gesetzes wegen gegeben ist, bezahlst hier teuer. Da spielt es auch keine Rolle, dass Du deine Fähigkeiten für diese Sache seit Jahren unter Beweis stellst und ausübst (unentgeltlich selbstverständlich).
In 16Jahren keine externe Weiterbildung angeboten bekommen... nur intern
