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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindungkreative und weiterführende Ideen werden gelobt und anerkannt (jedoch nicht honoriert)
Fachlich (zumindest zu meiner Zeit) auf sehr hohem Niveau.
teilweise 12-13h Arbeit im Innendienst... keinerlei Zusatzleistung.. Kein Boni.. kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld... keinerlei Übernahme für Kosten durch Auto oder Bahn zum Büro... strickte Abgrenzung zwischen den Hierarchien.. Mitarbeiterbeleidigung... Work-Life-Balance ist ein Fremdwort.. Verkauf von Produkten durch den Innendienst ohne zusätzliche Vergütung... Lachen ist nicht gestattet denn das wirkt unprofessionell...
- Entlassung nach nur 2 Monaten aus völlig abwegigem Grund, der überhaupt nichts mit mir zu tun hatte
Teils schon menschenverachtende Umgangsformen und Anweisungen der Verantwortlichen
Keine. Würden sowieso niemanden dort interessieren.
Der am besten bewertete Faktor von GVM Gorr und Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund des von oben ausgeübten Drucks und dem Verbreiten von "Angst" (Jobverlust droht) kümmert sich letztlich jeder um sich selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVM Gorr und Partner ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Höchste Fluktuation die ich in einem Unternehmen erlebt habe. Hire and fire ist Tagesgeschäft und der entsprechende Ruf in der gesamten Branche wohl auch schon durch.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere aufgrund der Firmengröße nicht möglich. Weiterbildung aufgrund vieler Fachseminare bei der Tochterfirma sehr gut. Fachlich auf sehr hohem Niveau.
