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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage- die Handwerkerinnen und Handwerker
- pünktliche Gehaltszahlungen
- tarifliche Anpassungen, Sonderzahlung
- Option Firmenticket
- Personalausflug, Weihnachtsfeier, Aufmerksamkeit zum Geburtstag
- zentrale Lage
In meinem Bereich werden Entscheidungen i.d.R. sehr schnell und nachvollziehbar getroffen.
Recht zentral gelegen und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Die Kolleginnen und Kollegen.
Schnelle Kommunikation im Allgemeinen
Dass Abteilungsleitungen sich wie kleine Könige verhalten können und in einigen Abteilungen zu wenig Kommunikation stattfindet. Homeoffice wird zu restrikitv gehandhabt bzw. die Mitarbeitenden werden dabei extrem ungleich behandelt. Vorhandene Parkplätze im Parkhaus dürfen durch die Mitarbeitenden nicht genutzt werden und sonst sind diese nicht zu finden.
- Wo ist die Innovationsfreude? (scheinbar Angst vor Veränderung; eher Stillstand als aktives Vorgehen; Änderungswille und Reformen sind heutzutage unabdingbar)
- Warum nimmt man lieber in Kauf, dass Talente gehen, als Rahmenbedingungen zu ändern? (Fluktuation = Kosten)
- Ist es noch zeitgemäß, Hierarchie so stark zu leben?
- Update: diese Bewertung entspricht nicht mehr meinem vollständigen Erfahrungsbericht über das erlebte Vorgesetzten- und Entscheidungsverhalten. Die ursprüngliche Rückmeldung wurde anwaltlich angefochten. Dieses Verhalten korrespondiert mit der Unternehmenskultur, wie ich sie an der ...
Den Umgang mit den (Dienstältesten) Mitarbeitenden
Die Handwerkskammer Berlin hatte 1999/2000 nicht offiziell - aber doch hintergründig noch Probleme mit Frauen am Bau.
Mir fällt im Moment kein Nachteil ein
Wo die Kammer von anderen Arbeitgebern lernen kann:
- Kommunikation von Vorgesetzten: Wünschenswert wäre es, auch unangenehme Entscheidungen frühzeitig zu kommunizieren und die Gründe nachvollziehbar darzulegen. Mitarbeitende mehr mitnehmen mit konstruktiver und transparenter Kommunikation. Klarheit über Ziele und Entscheidungswege schaffen. Mehr zuhören.
- Personalentwicklung stärken (z.B. Führungskräftetrainings und professionelle Begleitung in der Leitungsrolle; 360° Befragungen für Leitungsebene; Mitarbeiterbefragungen, Potentiale der Mitarbeitenden mehr nutzen im Rahmen der Personalplanung; Weiterbildungskonzept)
- Prozesse beschleunigen für (innovative) Veränderungen/Anpassungen oder Personaleinstellungen
- Konzept erarbeiten zum ...
Für alle Personen in Stellen mit Personalverantwortung empfehle ich Schulungen in der Führung von Teams, in der Personalentwicklung, in der Wertschätzung und der Kommunikation.
Die Kommunikation im Betrieb muss dringend verbessert werden . Leider sind die Abteilungsleitungen bisher zu unabhängig ohne dass die Geschäftsführung als Führung sichtbar wird.
Vor allem einen firschen Geist, der den Dienstleistungsgedanken sowohl kammerintern und gegenüber den Handwerksunternehmen in den Vordergrund stellt.
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielfältig, Von der Zusammenarbeit mit Journalisten, der Pressesprecherin bis zur Vorbereitung von Werbekampagnen und der "normalen" Büroarbeit.
abhängig von der jeweiligen Stelle, der Abteilung und der Führungskraft
Meine Aufgaben waren interessant und sehr abwechslungsreich.
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig. Ich kann es auch selbst etwas steuern. Mir macht es viel Spaß.
Das Tätigkeitsfeld ist super und interessant. Man könnte noch so viel mehr machen, aber die Organisation ist träge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Berlin ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
So richtig mag die offensichtlich niemand von den Kollegen! Da hilft auch keine Imagekampagne...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterentwicklung, Fortbildung, langfristige Personalplanung wurden für mich nicht ersichtlich. Weiterbildungen werden dementsprechend nicht aktiv angeboten. Kolleginnen und Kollegen, die sich weiterbilden wollen, müssen das das in der Regel privat tun.
Möglichkeit von Fortbildung
Da muss man sich selbst etwas kümmern- wenn man das tut, klappt es auch mit Weiterbildungen.
Weiterbildungen entsprechend der Position werden gewährt. Aufstiegschancen sind je nach Ausbildung vorhanden.
Karriereperspektiven als Frau in diesem Bereich: eher mager! Das mag für einen Mann anders sein...
