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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
KinderbetreuungEs wird viel gemacht um diesen speziellen Job gut zu verwalten. EPO und Persoabteilung geben ihr bestes. Gibt bestimmt Potential nach oben aber ich habe schon ähnliche Jobs in der Branche gehabt. Das war furchtbar. Hier merkt man dass vieles im Hintergrund funktioniert was woanders noch völlig daneben ist
pünktliche Bezahlung
super technische Ausstattung, ein Tablet für alles
flexible Arbeitszeiten, wenn man mal später anfangen will zum Beispiel, frei Tage können abgesprochen werden
abwechslungsreiche Fahrten
Planung, nette Kollegen auch im Kundenservicecenter. liebe Gruesße an die Damen in der Abteilung
wünsche euch weiterhin alles Gute und auf noch viele erfolgreiche u spannende Jahre
Tolles Team, gute Zusammenarbeit, flache Hierarchie
ungeplante Übernachtungen sind etwas nervig, kam aber bislang zum glück selten vor und da ging es dann auch nicht anders, wurde aber eindeutig versucht zu vermeiden, das bedeutet für mich zumindest das man das nicht als Normalfall plant, sondern nur im Ausnahmefall
Firma sieht nicht ein dass der 1.Tag überhaupt noch nicht relevant ist. Dass man frühestens nach 2 Wochen zu der Erkenntnis kommt Dass der Mitarbeiter den Anforderungen nicht genügt.
Alle obengenannten Punkte und vieles mehr..
Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden, auch intern oft nicht. Es wird viel verlangt, aber nichts gegeben. Das gesamte Arbeitsklima hat sich in den letzten ~1,5 Jahren stark verschlechtert. Gute Leute wurden gegangen, der Ton wurde schärfer, die Leistung im Innendienst schlechter (vllt wegen Personalmangel), was sich dann auf die Arbeit des Außendienstes auswirkt.
Man merkt dass sich gerade extrem viel bewegt. Das war in den letzten Jahren nicht so. Im innendienst gibt es mehr und mehr Ansprechpartner. Das finde ich gut. Früher wusste ich nicht genau wen ich mal bei Problemen ansprechen kann. Das wird hoffentlich bald noch etwas besser.
- Planungsfähigkeit für Mitarbeiter, zumindest an einigen Tagen in der Woche (ohne, dass man das für einen triftigen Grund mitteilen muss, und TROTZDEM Gefahr läuft, dass private Termine nicht funktionieren).
- Leistungsgerechte Bezahlung: Maximale Flexibilität und kaum Privatleben ist auch Leistung zum Wohle der Firma und niemanden anderes
- Wertschätzung, vor allem von erfahrenen Mitarbeitern die naturgemäß ihre Arbeit zuverlässiger und schneller erledigen können, und dabei weniger Arbeit intern verursachen.
Vertrauensarbeitszeit durch eigenverantwortliche Meldungen verbessern. Ohne komplizerte Statusmeldungen während der Fahrt, obwohl man die Geräte eigentlich nicht nutzen darf.
Pausenzeit auf die geplante Fahrzeit draufrechnen, meistens gibt es bei den (langen) Fahrten keine Möglichkeit eine wirklich erholsame Pause einzubinden ohne eine Verspätung zu riskieren. Auch bei kurzen Tagen werden pauschale Pausenzeiten abgezogen.
Passt WIRKLICH die Gehälter an. Äußert das Gehalt nicht mit der Begründung dass man "nur" Auto fährt. Es ist Lebenszeit die geopfert wird und noch dazu, besonders in der heutigen Gesellschaft sei es im Ausland oder auf der Autobahn, ein gewisser Grad an Lebensrisiko.
Die zentrale muss besser schauen und die Aufträge planen und vor allem keine Aufträge ins Protokoll schreiben wenn das Fahrzeug überhaupt nicht bereit ist, es muss dringend eine viel bessere Absprache mit Kunden und Auftraggeber erfolgen
Teambuildingmaßnamen, wie die Get-Together-Veranstaltungen gibt es zu wenig
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN FLEET-Professionals ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
auch gut. schon Verlass, man hilft sich in Whatsapp Gruppen ansonsten EPO Kollegen topp
Viele telefonieren zusammen, helfen sich, Firma stellt vieles zur Verfügung.
Man kann mit anderen Fahrern telefonieren um sich Zug und Bus zu sparen.
Das einzige positive die Mitarbeiter halten wirklich sehr gut zusammen
war immer gut, freue mich bald wieder dabei zu sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN FLEET-Professionals ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Durch die absolute Unplanbarkeit des Jobs, ist die maximale Flexibilität notwendig. Dadurch keine Planung für die Freizeit möglich. Dazu sind die Arbeitstage oft lang, bedingt durch die vielen Arbeitsstunden und den teilweise recht späten Beginn (8 Uhr, dann 10-11,5h Arbeit). Bis zu 3 Übernachtungen im Hotel pro Woche machen es umso schwerer sein Privatleben zu regeln.
viel unterwegs, ABER das ist der JOB. jedem dem das nicht klar ist, sollte sich etwas anderes suchen, das sind nähmlich 90% der negativen Bewertungen, die einfach mit dem Job nicht zurecht kommen und dann nur schimpfen, das ist alles mehr als kla.
gibt es nicht, 15h Tage, alles andere ist die ausnahme, auch wenn es schön gerechnet wird, weil die anfahrt zum Bahnhof nicht eingerchnet wird (Arbeitsweg) und Verzögerungen großzügig nicht bewilligt werden, auf dem Papier also alles TOP
Mir wurde vorher gesagt, ich bin oft im Hotel und lange unterwegs, wäre natürlich schön öfter zu Hause zu sein, aber bei dem Job schwierig.
Durch meist lange Tage ist wenig Feierabend vorhanden, teilweise Tage von 7-21 Uhr. Da kann an der Planung noch einiges verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird immer gesat ihr könnt Teamleiter werden! Ich hab Kollegen getroffen die haben mir gesagt das kriegt keiner.
nicht sehr ausgeprägt, aber das ist bekannt, weiß nicht mehr wie es jetzt zum Schluss war
Habe jetzt einen Chef bekommen, scheint auch weiter hoch zu gehen, der war vorher wie ich
Gibt es nicht, gibt nur noch mehr Arbeit bis man 24/7 auf Abruf stehen KÖNNTE
Entwicklung ist möglich, wenn man Bock darauf hat
