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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungEs wird viel gemacht um diesen speziellen Job gut zu verwalten. EPO und Persoabteilung geben ihr bestes. Gibt bestimmt Potential nach oben aber ich habe schon ähnliche Jobs in der Branche gehabt. Das war furchtbar. Hier merkt man dass vieles im Hintergrund funktioniert was woanders noch völlig daneben ist
pünktliche Bezahlung
super technische Ausstattung, ein Tablet für alles
flexible Arbeitszeiten, wenn man mal später anfangen will zum Beispiel, frei Tage können abgesprochen werden
abwechslungsreiche Fahrten
Planung, nette Kollegen auch im Kundenservicecenter. liebe Gruesße an die Damen in der Abteilung
wünsche euch weiterhin alles Gute und auf noch viele erfolgreiche u spannende Jahre
Tolles Team, gute Zusammenarbeit, flache Hierarchie
ungeplante Übernachtungen sind etwas nervig, kam aber bislang zum glück selten vor und da ging es dann auch nicht anders, wurde aber eindeutig versucht zu vermeiden, das bedeutet für mich zumindest das man das nicht als Normalfall plant, sondern nur im Ausnahmefall
Firma sieht nicht ein dass der 1.Tag überhaupt noch nicht relevant ist. Dass man frühestens nach 2 Wochen zu der Erkenntnis kommt Dass der Mitarbeiter den Anforderungen nicht genügt.
Alle obengenannten Punkte und vieles mehr..
Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden, auch intern oft nicht. Es wird viel verlangt, aber nichts gegeben. Das gesamte Arbeitsklima hat sich in den letzten ~1,5 Jahren stark verschlechtert. Gute Leute wurden gegangen, der Ton wurde schärfer, die Leistung im Innendienst schlechter (vllt wegen Personalmangel), was sich dann auf die Arbeit des Außendienstes auswirkt.
Man merkt dass sich gerade extrem viel bewegt. Das war in den letzten Jahren nicht so. Im innendienst gibt es mehr und mehr Ansprechpartner. Das finde ich gut. Früher wusste ich nicht genau wen ich mal bei Problemen ansprechen kann. Das wird hoffentlich bald noch etwas besser.
- Planungsfähigkeit für Mitarbeiter, zumindest an einigen Tagen in der Woche (ohne, dass man das für einen triftigen Grund mitteilen muss, und TROTZDEM Gefahr läuft, dass private Termine nicht funktionieren).
- Leistungsgerechte Bezahlung: Maximale Flexibilität und kaum Privatleben ist auch Leistung zum Wohle der Firma und niemanden anderes
- Wertschätzung, vor allem von erfahrenen Mitarbeitern die naturgemäß ihre Arbeit zuverlässiger und schneller erledigen können, und dabei weniger Arbeit intern verursachen.
Vertrauensarbeitszeit durch eigenverantwortliche Meldungen verbessern. Ohne komplizerte Statusmeldungen während der Fahrt, obwohl man die Geräte eigentlich nicht nutzen darf.
Pausenzeit auf die geplante Fahrzeit draufrechnen, meistens gibt es bei den (langen) Fahrten keine Möglichkeit eine wirklich erholsame Pause einzubinden ohne eine Verspätung zu riskieren. Auch bei kurzen Tagen werden pauschale Pausenzeiten abgezogen.
Passt WIRKLICH die Gehälter an. Äußert das Gehalt nicht mit der Begründung dass man "nur" Auto fährt. Es ist Lebenszeit die geopfert wird und noch dazu, besonders in der heutigen Gesellschaft sei es im Ausland oder auf der Autobahn, ein gewisser Grad an Lebensrisiko.
Teambuildingmaßnamen, wie die Get-Together-Veranstaltungen gibt es zu wenig
Da fällt mir nichts ein, ich bin mehr als zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN FLEET-Professionals ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Arbeitskollegen mit dem gleichen Beruf bleiben überwiegend Anonym, einige wenige Kollegen aus dem Büro lernt man im Laufe der Zeit kennen, diese sind in fast allen Fällen sehr in Ordnung.
Fahrer halten zusammen, man trifft sich an unterschiedlichsten Orten in Deutschland, immer schön Kollegen aus der Firma zu treffen.
auch gut. schon Verlass, man hilft sich in Whatsapp Gruppen ansonsten EPO Kollegen topp
Viele telefonieren zusammen, helfen sich, Firma stellt vieles zur Verfügung.
Man kann mit anderen Fahrern telefonieren um sich Zug und Bus zu sparen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN FLEET-Professionals ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird immer gesat ihr könnt Teamleiter werden! Ich hab Kollegen getroffen die haben mir gesagt das kriegt keiner.
nicht sehr ausgeprägt, aber das ist bekannt, weiß nicht mehr wie es jetzt zum Schluss war
Gibt es nicht, gibt nur noch mehr Arbeit bis man 24/7 auf Abruf stehen KÖNNTE
Ich will fahren kann ich nix sagen
Gibt es nicht im Außendienst = Überführungsfahrer.
