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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIm Gegensatz zu anderen Bewertungen kann ich nur sagen, dass sich die Vorgesetzten immer respektvoll und höflich verhalten
Viele Möglichkeiten, Offen für neue Ideen, pünktliche Zahlung, lockere und humorvolle Atmosphäre
pünktliche Bezahlung, Zusammenhalt unter den Kollegen
Da muss man wirklich gründlich nachdenken. Der Lohn wird in der Tat, damit rühmt sich die Firma, pünktlich gezahlt. Das sollte aber auch eine Selbstverständlichkeit sein. Wenn der zuständige Mitarbeiter dazu Zeit, werden Äpfel zur Verfügung gestellt. Wasser gibt es umsonst aus einem Spender. Kaffee und andere Getränke müssen aber bezahlt werden. Low Performer finden hier einen Platz in der Arbeitswelt, diejenigen, die sich im engen Sympathiekreis der Familie befinden, haben hier durchaus die Chance auf einen dauerhaft gut bezahlten ...
Das im Unternehmen zusammengehalten wird.
Die Darstellung der Firma entspricht leider keineswegs der Realität! Es existiert keine „Tradition der gemeinsamen Entwicklung“. Es gibt keine „Kultur der offenen Kommunikation und Pflege eines regelmäßigen Austausches“. Die Leitung ist dazu, das ist die bittere Realität, gar nicht in der Lage. Die Eine entgleist in ständiger verbaler Aggression, dem anderen fehlt jegliche Grundlage für eine verbale Kommunikation. Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden bei Greve nicht statt!
Respektvollen Umgang - eine Fremdwort! Die Mitarbeiterzufriedenheit zählt hier überhaupt nicht – aus dem Grund ...
Die gesamte Situation (Umgebung, Leitung etc)
Alles oben genannte.
- Vorgesetztenverhalten + Kommunikation
- Gehalt
Das die obere Ebene sich nicht so sehr für Ihre Mitarbeiter Interessiert und auch nicht die Fertigungsabläufe, Maschinen oder Einsatzzwecke der Produkte kennt.
Kommunikation ist alles!
Das man nicht weiß wo die Reise hingeht die nächsten Jahre.
Führungspositionen durch kompetentes Personal austauschen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen einführen. Konkrete Feedbackgespräche mit Mitarbeitenden.
Sozialer werden, nicht so auf die Arbeitnehmer herabschauen. Angestellte auf offener Straße besser nicht mehr zuparken.
Man sollte ein wenig mehr in den Maschinenpark investieren.
Abschließen
Man könnte daran arbeiten weniger Papier zu verwenden.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Greve Maschinen- und Apparatebau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es ist ein Geben und Nehmen! Jeder hilft jedem bei Bedarf
Der Kollegenzusammenhalt zwischen den Abteilungen könnte ein bisschen besser sein.
grundsätzlich ganz angenehm
man hilft sich gegenseitig
Die Kollegen arbeiten alle gut zusammen und jeder wird unterstützt. Zudem ist der Umgang miteinander immer ehrlich und respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Greve Maschinen- und Apparatebau ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unmotivierte und frustrierte Mitarbeiter können auf Dauer keine gute Qualität liefern. Entsprechend ist die Fehlerquote hoch. Weil die guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und unerfahrene, neue Kollegen geholt werden, leidet das Knowhow immer mehr. Das Unternehmen wandelt sich immer mehr zur Laientruppe. Die Geschäftsführung scheint das aber nicht zu interessieren. „Es kann nicht an uns liegen“ - man ist hier vollkommen lernresistent.
Dazu muss ich nichts sagen. Lest einfach die echten Bewertungen hier, dann wird jeder schnell Bescheid wissen.
Überhaupt kein gutes Image, selbst unter allen Kollegen.
Das Image dieses Unternehmens ist bedauerlicherweise äußerst negativ. Es herrscht eine weit verbreitete Wahrnehmung von Intransparenz und Unzuverlässigkeit. Die Unternehmensführung scheint nicht in der Lage oder nicht gewillt zu sein, das Image zu verbessern.
leider bisher nicht so toll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind äußerst begrenzt und enttäuschend. Es gibt kaum Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Organisation. Die Beförderungskriterien sind undurchsichtig und oft scheint es, als würden persönliche Beziehungen mehr zählen als Leistung und Kompetenz.
In den nicht echt verfassten bewertungen gibt es scheinbar Karriere Möglichkeiten, oder Weiterbildungsmaßnahmen. Nach meiner Erfahrung nicht. Ich bin aktuell nocj angestellt und bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle, jedem noch angestelltem Mitarbeiter kann ich nur dasselbe empfehlen. Es ist eine toxische Umgebung und macht krank!
Es werden einem Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten wie z.b Telefontraining und Staplerschein. Die Auszubildenden im Betrieb werden auch zu diversen Lehrgängen angemeldet.
auf eigenen Wunsch können Lehrgänge und Weiterbildungen gemacht werden, gute Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Betriebes.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden jederzeit gegeben. man muss die GF nur darauf ansprechen.
