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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit an Weiterbildung. Man versucht Möglichkeiten zu schaffen, dass Berufliches und Privates zumindest weitestgehend in Einklang gebracht werden können.
Die Firma befindet sich nach der schwierigeren Situation in einem Umschwung. Das nicht alles 100 % rund läuft lässt sich nicht leugnen, jedoch merkt man das sich etwas tut und die Veränderung ist Stück für Stück spürbar und man möchte seinen eigenen Beitrag zu diesem neuen eingeschlagenen Kurses beitragen.
Junges Führungsteam, Kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten.
Offenes und freundliches Miteinander.
Mitarbeiter Events z.B. Sommerfest
Früher war man ein Mitarbeiter in einem Familienunternehmen, heute ist man ein Mitarbeiter in einem Konzert. Ich empfinde es als schade, dass die engere Bindung seit der Konzernstruktur verloren gegangen ist.
Durch einige neue Führungskräfte wurde langjährige Mitarbeiter zum Gehen animiert, welche in manchen Augen als Gute- Kollegen betitelt wurden.
Ständiger Wechsel der Verantwortlichen
Personal wird zu schnell ausgewechselt
keine vollständige Bezahlung nach Tarif
Es ist schade dass wir es noch nicht geschafft haben, jedem Mitarbeiter zeitnah die aktuellsten positiven Ergebnisse unseres Transformationsprozesses zu erklären. Auch hier werden wir kontinuierlich besser
Man sollte sich mehr für Gleichberechtigung und Fairness einsetzen.
Die Idee von einem innovativen unternehmen sollte weiter verfolgt und gefestigt werden.
Eine neue Kantine - diese soll aber wohl im Oktober geschaffen werden.
Einige Orte/Räume können modernisiert werden.
Vorgesetzte sollten ausgewechselt werden
Die Aufbruchstimmung sollte weiter beibehalten werden. Zudem sollte es ein Intranet oder eine weitere Möglichkeit der Mitarbeiterkommunikation geben.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Huhn Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es werden über das Intranet diverse Schulungen angeboten bzw. kann man zum Vorgesetzten gehen und Schulungen ansprechen, die dann auch wenn der Bedarf da ist auch gemacht werden.
Möglichkeit auch eigene Ideen einzubringen und als Projekt umzusetzen.
Mein Bereich umfasst viele neue und interessante Aufgaben.
Sehr offenes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Es gibt immer neue und interessante Themen, mit denen man sich beschäftigt.
Vielfältiges und interessantes Aufgabenspektrum. Man kann sich auch über den Tellerrand hinaus mit innovativen Vorschlägen einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Huhn Deutschland ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es steht zwar ein starker Investor hinter der Gruppe, aber auch der kann den nicht alleine auf polieren. Der Ruf ist regional schon länger stark geschädigt [auf dem Land kennt halt jeder jeden]
Liefert gute Qualität, leider nicht so gut angesehen, da die Mitarbeiter ständig in der QS wechseln. Wie ich mitbekommen habe jährlich und das über mehrere Jahre.
Aufgrund der Vergangenheit hat das Image bei Huhn stark abgebaut, jedoch ist es auf dem Weg der Besserung.
Der Name hat durch die Insolvenz sicher gelitten aber ich habe das Gefühl , dass sich danach eine ganz neue Unternehmenskultur entwickelt hat.
Na ja ...war mal besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Eigene Ideen und Wünsche zur Weiterbildung werden i.d.R. genehmigt. So kann man seine Weiterbildung mitgestalten. Auch regelmäßig interne Schulungen.
Karriere nicht möglich, da man damit rechnen muss am Ende der Probezeit gekündigt zu werden
Eine Einstufung des Fachbezogenen und Prozessbezogenen Know Hows wird vorgenommen, um anschließend ggf. Bildungsmaßnahmen einzuleiten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Übernahme von neuen Aufgabengebieten proaktiv angeboten.
Wird gefördert.
Möglichkeiten für Weiterbildungen werden gegeben.
