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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenDie Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Unterstützung egal in welchen Bereichen sind enorm und vielfältig.
Die Möglichkeiten der Gesunderhaltung und Work-Life Balance, hier hat das Herzzentrum klar die Nase vorn.
Angefangen von:
der Nutzung der Schwimmhalle, Fitnessstudio, Achtsamkeitskurse, Kurse zur besseren Kommunikation mit Patienten und Angehörigen, diverse Schulungen um Wissen aufzufrischen oder anzueignen und vieles mehr...
Kommunikation auf Augenhöhe, sehr gutes Betriebsklima, sehr gute interdisziplinäre Zusammenarbeit, Transparente Entscheidungen und Entscheidungen werden im Team besprochen, starker Betriebsrat, Feel-Good-Management am Standort
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- guter Zusammenhalt der Stationen, gegenseitiges Aushelfen
- sehr gute, offene und schnelle Kommunikation
Teamgeist, Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Professionen, Kollegialität
Immer bereit eine Lösung zu finden , die für beide Seiten in Ordnung sind .
… dass wir oft nicht ernst genommen werden. Es gibt wenig Gleichberechtigung.
- teils mangelnde Digitalisierung
- teils zu wenig verfügbare Besprechungsräume
Bezahlung. Halten von Mitarbeitern wird nicht sonderlich groß geschrieben.
Viel Gerede und Selbstdarstellung, die Realität sieht oft anders aus.
teilweise lange Prozessschritte von Entscheidung zur Implementierung
Transparenz und Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen, Anschaffungen usw.
Bei Beantragung von zusätzlichen Sozialleistung, oder Gehaltsverhandlungen wird erst auf mehrfache Nachfrage geantwortet. Man braucht als Arbeitnehmer viel Geduld und muss bei jeder Kleinigkeit hinterher fragen.
Parkplatz für mitarbeitende kostenlos machen.
Mehr in die Reparatur und Instandsetzung investieren.
Öffentliche Verkehrsanbindung vorantreiben.
Mehr, sichere und überdachte Stellplätze für Fahrräder.
Führungskräfte wechseln, an Moral arbeiten, nicht noch mehr Arbeit für die gleiche Menge des Personals geben, mehr Wertschätzung
mehr Reinigungspersonal einstellen. Die benutzen Räume sind oft nicht sauber und es entsteht kein guter Eindruck.
Qualität ist ein sehr wichtiger Punkt, dafür braucht man aber auch erfahrenes Personal !
Der am besten bewertete Faktor von Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
tolles Team - geprägt durch gegenseitige Unterstützung, fairen Umgang und guter Zusammenarbeit
Dafür kann der Arbeitgeber aber nichts!
der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut
gute Teamarbeit, guter Zusammenhalt
Wird Abteilungsübergreifend gelebt um unsere Patienten bestmöglich zu versorgen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind etwas altertümlich, die Computer sind sehr langsam, was die Dokumentation sehr in die Länge zieht. Es wird viel doppelt Dokumentiert. Die Räumlichkeiten wirken sehr alt und zum Teil schon Kaputt, repariert wird jedoch wenig, und wenn dann sehr spät.
Schlechte Materialien, wird gespart wo es geht, hohes Arbeitsaufkommen, zu wenig Personal, immer mehr Aufgaben für das gleiche Personal und gleiches Gehalt
Veraltetes Haus, veraltete Technik. Es wird einfach kein Geld in Modernisierung investiert. Wir haben noch veraltete Überwachungssysteme, welche teilweise nicht funktionieren.
Überall Teppiche. Patiententransporte werden seit einiger Zeit durch das Pflegepersonal abgedeckt. Das ist kaum zu schaffen. Gerade so die Übergabe beendet, fährt man teilweise 4-6 Transporte gleichzeitig, was gar nicht machbar ist. Und dann aber nur 2-3 Mitarbeiter im Dienst. Läuft richtig gut. Wertschätzung für den Pflegedienst gibt es nicht. Gefühlt, wird man wie der letzte Pfiff ...
Grundsätzlich schon okay, aber fehlende Investitionen haben massive Auswirkungen - hier muss man aber sagen, dass insbesondere die Investitionen durch den Mutterkonzern gebremst, gestrichen und/oder für unnötig erachtet werden. Inneneinrichtungen und Teppichböden sollten gerade in einem Krankenhaus nach 15 bis 20 Jahren umfassend erneuert werden. Punktuelle Flickschustereien (wenn sie denn erfolgen) sind nicht hilfreich.
Arbeitsmittel alt und abgenutzt, zum Teil schlecht klimatisiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Lässt keine Wünsche offen wenn man bereit ist dafür seine Leistung einzubringen im Stationsalltag.
vielfältige Möglichkeiten, Arbeitgeber ist offen für Eigeninitiative
Für Leitung jederzeit
Hier ist viel möglich
sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr vielseitige Karrierechancen
