Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtFlexibilität / Innovationskraft / Betriebsklima und Zusammenhalt im Unternehmen mit der man jeder Herausforderung begegnen kann.
Respekt, umgang miteinander, flache hierarchien
Respekt, flache hierarchien, Arbeitsatmosphäre
Viel Know-How, viele (theoretisch) interessante Bereiche, nette Kollegen.
Teamspirit, tolles Betriebsklima, eigener Gestaltungsraum, neue Ideen internationale Teams, flexibler Arbeitgeber, spannende Automotive-Projekte
Gehalt, Informationsfluss
Gehalt, 40h/ woche
die große Umstrukturierung in 2021 ging voll in die Hose: Nachteile einer Konzernstruktur gepaart mit Nachteilen eines kleineren Mittelständlers, massenhafte Kündigungen an allen Standorten, keine Perspektive da völlig ziellose Unternehmensführung, teilweise katastrophale Führungskräfte an wichtigen Positionen, sehr viel Wissen ist mit Weggang von Keyplayern bereits verloren gegangen und kein Ende in Sicht
Parkplätze sind nicht ausreichend. Hie sollte wirklich mal was gemacht werden.
Abteilungsstrukturen, Arbeitsweise, uvm.
Auf 35h woche reduzieren, oder mehr gehalt bieten
Weiterhin an der internen Kommunikation arbeiten - hier ist man bereits auf einem guten Weg.
Tarifgehalt, 35h/ woche
Den Arbeitnehmer wertschätzen, indem auf ihn eingeht und sich Beschwerden nicht nur anhört, sondern aktiv was verändert.
Unternehmensentscheidungen treffen, kommunizieren und begründen.
Die Führungskräfte sollten besser geschult und unterstützt werden. Auch sollte eine Kontrolle der Führungskräfte stattfinden. Die Wertschätzung der Mitarbeiter und der ehrliche Umgang, sind Punkte die leider wenig vorhanden sind. Auch hier sollte daran gearbeitet werden. Schließlich sind es doch die Mitarbeiter, die die Firma voran bringen.
Der am besten bewertete Faktor von hofer powertrain ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle.
Fairer Umgang mit Kollegen aller Altersgruppen.
Die verdienen ihren Respekt
Nichts negatives bisher gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hofer powertrain ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Fast keine Kommunikation über aktuellen Status, nur Blick in die Zukunft. Versprechen werden nicht gehalten.
Eine Kommunikation findet nicht statt. Weder das reden über bestehende Projekte noch über evtl. Fehler oder Konflikte. Eine Teamrunde wurde erst durch mich eingeführt, ob diese weiter geführt wird, kann ich leider nicht sagen.
die Luftschlösser von den Vertriebsfolien kann man nicht ernst nehmen, eigentlich konnte ich am Ende nichts mehr glauben was mir von oben erzählt wurde
Mail-Verteiler erreicht eigentlich alle Mitarbeiter. Häufige Meetings die jedoch häufig mehr Fragen aufwerfen als sie beantworten.
Vorgesetzte hören zu jedoch fühlt man sich eher belächelt als verstanden
Unterirdisch. Man erhält nur so viel an Informationen wie der Vorgesetzte für nötig hält. Transparenz geht anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut nicht möglich.
Notwendige Schulungen wurden ohne Probleme gezahlt.
Jederzeit möglich
Wenn man lange genug nachhakt.
Da könnte mehr kommen.
