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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
FirmenwagenEinbringen von Ideen gerne gesehen
Seitdem die neue Geschäftsführung da ist, lebt die IHK Braunschweig auf. Es werden viele Projekte ins Leben gerufen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Groß wird nun Personalentwicklung geschrieben, wobei diese auch nach und nach von den KollegInnen angenommen wird.
Es werden unterschiedliche Formate angeboten, um das Zusammenarbeiten möglichst eng und positiv zu gestalten: Frühstücksrunden, wo KollegInnen mit übergeordneten Vorgesetzten unverbindlich plaudern können, Sommer- und Weihnachtsgeschenke, bei denen der Geschäftsführer handschriftlich Briefe verfasst, Weihnachtsfeste und Betriebsausflüge (wegen Corona in der letzten ...
Leider nichts mehr.
Die Kollegen untereinander.
Image wird nach und nach verbessert.
Ich merke, dass sich doch in den vergangenen 1,5 Jahren einiges geändert hat und sehr auf das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaut wird.
Leider alles.
Kommunikation, lange Entscheidungswege, keine klare Abgrenzung von Aufgaben.
durch zu langes Festhalten an alten Standards und fehlende Weiterbildung des Personals können die Aufgaben nicht optimal umgesetzt werden
Lobbyistenverein, Ignorant und arrogant.
- Ideen werden begrüßt, jedoch nicht umgesetzt, obwohl offensichtlich Bedarf ist
- Entscheidungen werden "hinter der verschlossenen Tür" gefällt
- Mitarbeiterförderung ist offensichtlich stark abhängig von der Führungskraft
- Abläufe und Entscheidungsbegründungen sind öfter nicht mehr zeitgemäß
Verständnis dafür entwickeln, dass man eine Behörde ist und bleibt. Sich als Führung nicht in die hoheitlichen Aufgaben einmischen bzw. intervenieren! Gefahr, daß Ehrenamt zu beschädigen!
Mehr auf Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter eingehen und dementsprechend einsetzen.
Für eine tadellose Betreuung / schnelle Erfüllung jeglicher Aufgaben, ohne dass die Mitarbeitenden überlastet sind, fehlt Personal (da Finanzen fehlen). Wie machen es die anderen IHKn?
Wenn Mitarbeiter sich mit Anliegen an die Verwaltung wenden, wäre es schön, eine zeitnahe (oder überhaupt eine Rückmeldung) zu bekommen. Selbst wenn die Antwort negativ ausfällt gibt einem das ein besseres Gefühl, als gar keine Antwort zu bekommen.
das Personalwesen sollte grundlegend erneuert und dann laufend aktualisiert werden
Der am besten bewertete Faktor von IHK Braunschweig ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind absolut vielfältig. Wer keine Lust auf "Schema F" hat, ist in der IHK gut aufgehoben.
es gibt sehr interessante Aufgaben mit Außenkontakten, die interne Defizite abfedern
ja, auf jeden Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Braunschweig ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gibt es leider nicht freiwillig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fähige Menschen werden bei Beförderungen übergangen! Nur Menschen, die der Führung genehm sind und deren (meist falschen) Ansichten propagieren, werden protegiert.
Irgendwann stößt man an eine "Decke" und kommt nicht weiter. Das ist aber sicherlich dem Aufbau einer Industrie- und Handelskammer geschuldet
Durch bestimmte Hierarchien, die aber nun mal in einer IHK existieren, ist der Aufstieg begrenzt.
Nur in engem Rahmen möglich.
