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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
RabatteAzubi Friday: Es ist eine tolle Initiative, dass es den „Azubi Friday“ gibt. An diesem Tag haben Azubis die Möglichkeit, sich auszutauschen, neue Ideen zu entwickeln oder an speziellen Projekten zu arbeiten. Diese Gelegenheit fördert das Zusammengehörigkeitsgefühl und hilft, den Teamgeist zu stärken. Es ist ein schöner Vorteil, der die Ausbildung auflockert und den Austausch unter den Azubis fördert.
Interessante Aufgaben am Puls der regionalen Wirtschaft, sehr gute Sonderzahlungen
moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeit möglich, wenn Vertretung geklärt
Weihnachtsgeld, Prämie, Urlaubsgeld, Möglichkeit der betrieblichen Rente
Sozialleistungen, Gleitzeit
1. Niedrige Ausbildungsvergütung: Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, was für Azubis schwer nachvollziehbar ist. Viele müssen nebenbei einen Minijob annehmen, um finanziell über die Runden zu kommen.
2. Fehlende Homeoffice-Möglichkeiten: Azubis haben keine Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, obwohl dies für andere Mitarbeitende erlaubt ist. Das schränkt die Flexibilität und die Work-Life-Balance stark ein.
3. Eingeschränkte Arbeitszeit-Flexibilität: Zwar gibt es Gleitzeit, jedoch müssen Azubis im festen Zeitraum zwischen 7 und 8 Uhr beginnen und bis 16 ...
Vergleichsweise sehr niedrige Gehälter, Gehälter können kaum nachverhandelt werden, mittelmäßige bis unterirdische Vorgesetzte - keine Führungskompetenz vorhanden
Kommunikation von oben nach unten funktioniert nicht, Mitarbeiter erfahren vieles erst aus der Presse
Nicht besonders ausgeprägte multikulturelle Einstellung bei einigen Mitarbeiter. Alte Behörden Kultur ist noch da und wird von einigen langjährigen Mitarbeiter weitergetragen.
Kommunikation, Kastendenken, fehlende Stellenbeschreibungen
-Gehaltsstruktur grundlegend überarbeiten
- Grundgehalt erheblich steigern hierfür auch gerne Ziel- Prämie streichen
- Gehaltsverhandlungen ermöglichen
- Gehalt transparenter gestalten
1. Gehalt aufbessern: Die Ausbildungsvergütung sollte an den Branchendurchschnitt angepasst werden, um Azubis eine faire Entlohnung für ihre Arbeit zu bieten. Ein höheres Gehalt würde auch die Motivation und das Engagement steigern.
2. Homeoffice-Möglichkeit: Azubis sollten ebenfalls die Option haben, im Homeoffice zu arbeiten, zumindest an Tagen, an denen es möglich ist. Dies würde mehr Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
3. Mehr Freiheiten: Azubis sollten mehr Freiheiten in Bezug auf Arbeitszeiten und die Gestaltung ihrer Aufgaben haben. Eine stärkere ...
kürzere Öffnungszeiten/Sprechzeiten damit tatsächlich auch flexibel gearbeitet werden kann.
Führungskräfte schulen lassen, wie Führung heute geht.
Lärmbekämpfung, geschlossener Pausenraum, mehr Transparenz beim Gehalt, schriftliche Stellenbeschreibungen, stille Räume/Zeiten für Sachbearbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Industrie- und Handelskammer Heilbronn-Franken ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Sachbearbeiter haben Arbeitsaufgaben, die sehr umfangreich, mit einiger Verantwortung und meist sehr vielfältig im Sinne von unterschiedlichen Themen sind. Von den Aufgaben her gibt es wenig zu beanstanden.
Wenn man sich selbst einbringt, sich anbietet und das Gespräch sucht, kann man im Haus tolle Aufgaben bekommen und wird dabei unterstützt!
Die Aufgabe war abwechslungsreich und hat mir viel Spaß gemacht. Deshalb habe ich nicht gekündigt. Lediglich das drumherum hat mich sehr belastet
Sachbearbeiter: Viele Aufgaben und hohe Verantwortung bei geringer Wertschätzung im Haus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Industrie- und Handelskammer Heilbronn-Franken ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat es hier leider eher mit Vorgesetzten und nicht mit Führungskräften zu tun - so gut wie keine Führungskompetenz vorhanden und zusätzlich meist wenig Fachwissen im verantwortlichen Bereich vorhanden. Entscheidungen werden von oben durchgesetzt ob diese nun Sinn machen oder nicht - hier sollte evtl. mit passenden Schulungen nachgebessert werden
Teileweise Führungskultur mit Zuckerbrot und Peitsche
Der GF hat keine Ahnung von der Materie. Null Empathie.
Vorgesetzte verkennen teilweise die Realität. Abteilungen werden offensichtlich falsch umstrukturiert und dennoch hält man auf Biegen und Brechen daran fest. Projekte, die längst zum Ladenhüter mutiert sind, werden weiter betrieben. Es besteht keinerlei Offenheit, auch mal ganz neue Wege zu gehen (z. B. Einführung von Home Office), was dann damit begründet wird, dass andere Dinge im Moment wichtiger sind.
Vorgesetzten ohne soziale Kompetenzen. Mitarbeitermotivation Fehlanzeige. Wertschätzung nur für Ja-Sager. Fähige Mitarbeiter werden vergrault. Personalrat auf Kuschelkurs mit Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet grundsätzlich Weiterbildungsmöglichkeiten, und während der Ausbildung gibt es Seminare, die hilfreich für die berufliche Entwicklung sind. Dadurch kann man sich fachlich weiterbilden und Einblicke in verschiedene Bereiche erhalten.
Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, und der Einstiegsgehalt nach der Ausbildung ist eher niedrig im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Bei Bindung für mehrere Jahre ans Unternehmen zum Teil sogar komplett. Dies muss allerdings aktiv erfragt und eingefordert werden, langwieriger Prozess bis zur finalen Genehmigung.
Weiterbildung wird sehr unterstützt und gefördert! Teilweise sogar finanziell!
Wenn es dem Aufgabengebiet der Stelle entspricht, dann ja. Jedoch wird hier auch wieder nach Hierarchien unterschieden. Je weiter oben um so teurer darf die Weiterbildung sein.
Je nach Abteilung. Hier geht es nicht um die Wünsche des Mitarbeiters sondern ob der Mitarbeiter mit der Weiterbildung einen weiterführenden Nutzen für das Unternehmen hat. Mir wurde der Ausbilderschein verwehrt.
