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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzSehr gute Reputation
Home-Office und Gleitzeit-Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten (innerhalb der Bank und auch Seminare)
Mentoring Programme
Sodexo-Checks
Ein positives Arbeitsklima, Flexible Arbeitszeiten & Home-Office Möglichkeit. In Sachen Weiterbildung wird viel geboten und unterstützt. Man muss nur wollen.
herausfordernde und interessante Aufgaben, gesunde Dynamik in Bezug auf Anpassung an Bankenumfeld, kollegiale Zusammenarbeit.
Leider gibt es kaum positive Aspekte zu erwähnen. Vielleicht die pünktliche Gehaltszahlung.
Sehr familienfreundlich eingestellt, sicherer Arbeitgeber.
Die Einarbeitung war unzureichend und chaotisch. Es gab keine klaren Strukturen oder Pläne, was von mir erwartet wurde.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war mangelhaft. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder gingen im Durcheinander verloren.
Teamarbeit und ein gemeinsames Miteinander wurden kaum gefördert. Jeder arbeitete für sich alleine, was zu einer isolierten Arbeitsatmosphäre führte.
Das Management war oft abwesend und wenig unterstützend. Anstatt Lösungen zu bieten, wurden Probleme häufig ignoriert.
Das Gehalt war unter dem Branchendurchschnitt und entsprach nicht ...
"Schlecht" finde ich gar nichts. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es natürlich immer.
fehlende Job-Rad Möglichkeit.
Vieles! Viele nicht vom Fach, Quereinsteiger, Leiter die sich Profilieren wollen und in der Hierarchie das alleinige sagen haben... keine Faire Entwicklung und Zusammenarbeit möglich auf Dauer!
Damit manche Manager ihr "Bravo" erhalten können, verhalten sie sich leider nicht fair. Dass das Vertragsende mit Mitarbeitern nicht offen und rechtzeitig kommuniziert wird, zählt auch zu solchen Strategien... Bis zum letzten Tag des Vertrags hört man, dass der Vertrag noch immer verlängert werden könnte... Damals hatte ich das Gefühl, dass ich einfach für "extra naiv" gehalten wurde. Leider habe ich ganz oft den Eindruck gehabt, dass Mitarbeiter in höheren Positionen wie Teamleitung oder Management, auch wenn sie weniger gut ...
Offene und transparente Kommunikationswege etablieren
Teambuilding-Maßnahmen einführen, um den Zusammenhalt zu stärken
Führungskräfte sollten besser geschult werden, um ihre Rolle effektiv auszufüllen und die Mitarbeiter zu unterstützen
Eine faire und leistungsgerechte Bezahlung einführen, die dem Branchendurchschnitt entspricht
Flexiblere Arbeitszeitmodelle einführen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern
Perspektiven zur Weiterentwicklung können aktiver angeboten werden.
Minimale Optimierungen hinsichtlich der bestehenden Gleitzeit- und Home-Office-Regelungen
Optimierung von Gleitzeitprozessen.
Gute Mitarbeiter behalten; mehr Lob für Ihre Mitarbeiter aussprechen. In den einzelnen Filialen: Gleichbehandlung fördern. Neue Mitarbeiter nicht wie Fremde behandeln. Sie sind auch Menschen und die ganze Last muss nicht unbedingt auf ihre Schulter geschoben werden. Mehr Mitarbeiter für Schalter einstellen. Gerüchte vermeiden. Am Schalter: Sitzmöglichkeiten verbessern, sodass kein Mitarbeiter am Schalter einen Sitzplatz im Backoffice beneidet.
Der am besten bewertete Faktor von Isbank ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt immer was zu tun und es wird auch oft stressig, jedoch ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen immer sehr gut und respektvoll.
Als langjähriger Mitarbeiter kann ich nur positives berichten
Angenehme und Kollegiale Arbeitsatmosphäre.
gesunde Arbeitsatmosphäre
Hohes Maß an Toleranz
Gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung
Zusammenarbeit verschiedener Hierarchieebenen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isbank ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hatte direkt zu Beginn einen wichtigen Untersuchungstermin den ich nicht verschieben konnte da sehr lange darauf gewartet und bei der Anstellung auch erwähnt hatte. Vor Ort reagierte man dann anders und abweisend.
Jeden Tag unbezahlte Überstunden
Nicht gegeben.
Definitiv nicht gegeben. Unbezahlte Überstunden, Aufforderung zu Mehrarbeit hat sich mittlerweile als "Standard" durchgezogen. Wochenend-Arbeiten und Feiertagsarbeiten gehören mittlerweile zum normalen Arbeitsbetrieb dazu. Man wird hierzu gezwungen. Auch an Ruhetagen (Urlaub) wird man regelrecht von den Vorgesetzten mit Arbeit konfrontiert. Es ist normalfall, wenn man im Urlaub jedentag angerufen wird um über offene Arbeitsthemen den letzten Stand einzuholen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Anfragen hinsichtlich Weiterbildungen werden berücksichtigt und unterstützt
Karrieretechnisch kann man oftmals Eigeninitiative ergreifen und den Wunsch äußern, auch das wird dann berücksichtigt
Fördert die Weiterbildung. Kosten können teilweise übernommen werden. Bzw. bei Abschluss erhält man zusätzliche Prämie.
Udemy Business
Wenn du der Liebling bist dann stehen dir alle Wege offen.
Nicht gegeben
