Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Zusammenarbeit zwischen jungen und erfahrenen Mitarbeitern ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Förderung. Es gibt keine spürbare Distanz zwischen den Generationen. Das Unternehmen hat einen vorausschauenden Blick und diskutiert potenzielle Risiken frühzeitig, um sie möglichst zu eliminieren.
Tolle Arbeitsplätze in jeder Abteilung. Der Inhaber sowie die Geschäftsleitung gehen regelmäßig durch die Abteilung und erkundigen sich. Somit immer ansprechbar.
Pünktliche Bezahlung (13 Monatsgehälter)
Jobrad
Hansefit
Gesundheitsvorsorge
flexible Home Office Lösung
Man kann seinen Urlaub einfach und kurzfristig planen
Gut aufgestellt, gute Kollegen, viel Know-how, Selbstständigkeit und Eigenverantwortung werden gefördert
Viele Freiheiten
Gute Sozialleistungen
Home-Office
Flurfunk
Jammern auf hohem Niveau von Kollegen
Ab und zu gibt es die ersten Infos über den Flurfunk
Kein Altersteilzeitmodell
Die Werte leben
3 Tage Home-Office wären besser
Der Umgangston, die fehlende Wertschätzung für die geleistete Arbeit und den Menschen dahinter. Respektloser Umgang bei Brsprechungsterminen - schlechte Meeting Kultur. Sich Zeit nehmen für eine (wichtige) Besprechung, seinen Gegenüber ernst nehmen, zuhören und aussprechen lassen, wäre ein guter Anfang
Keine permanent verfolgte Strategie, immer mehr Aufgaben und permanente Richtungswechsel, dadurch lange Abarbeitungszyklen, vorhandene Prozesse werden aufgebrochen aber nicht nachhaltig neu aufgebaut
Keine ausreichende Kommunikation.
Keine Mitarbeitergespräche.
Nur noch Druck von oben. Wo ist die Struktur? Falsche Entscheidungen Tag für Tag
Die alte SAP asap ins neue SAP transformieren
Kommunikation sollte verbessert werden
Wenn ein Unternehmen 70 Jahre erfolgreich besteht, dann kann es nicht so viel falsch gemacht haben.
Altersteilzeitmodell
Das familiäre wieder aufleben lassen
JAUCH benötigt jetzt endlich eine Vision. Man redet schon seit Jahren darüber.
Die Vorgesetzten sollten sich mit den Prozessen der Abteilung und angrenzenden Abteilungen beschäftigen und diese mit ihren Mitarbeitern besprechen und einfordern. Nicht, jeder macht nach bestem Wissen und Gewissen was er denkt, wie es gehen könnte! Entscheidungen Vorgesetzten sollten gewissenhaft getroffen werden und nicht alle zwei Wochen wieder verworfen werden
Vielen "wandel-scheuen" Mitarbeitern würde es leichter fallen Entscheidungen und Neuerungen zu verstehen wenn die Notwendigkeit für diese besser erklärt würde. Leider ist das nicht für jeden einleuchtend.
Der am besten bewertete Faktor von JAUCH QUARTZ ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Überdurchschnittlich
Extrem GUT. Höhenverstellbare Tische, sehr gute Monitore, usw. Sehr gute Arbeitsplatzausstattung überall.
TOP IT Ausstattung, tolle Büros
Top Ausstattung
Büros, Besrpechungszimmer, IT-Ausstattung (Hard- und Software) sind auf einem deutlich überdurchschnittlichen Niveau. Es gibt regelmäßig neue Möglichkeiten seine Arbeit zu verbessern (neueste Geräte, neue Programme, neue Prozesse). Hier wird mit dem Wandel der Umwelt schrittgehalten - zur Überforderung mancher Mitarbeiter, die grundsätzlich gegen jeden Wandel sind. Die gibt es allerdings in jedem Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAUCH QUARTZ ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die letzten Jahre wurde sehr offen und ehrlich kommuniziert. Nun bekommt man nur noch zu hören, was man soll. Mehr politisch als ehrlich. Flurfunk ist der meistgenutzte Kommunikationskanal.
Es stört nur das Durchsickern von Internas an den Flurfunk
sehr wenig Offenheit, wenig Weitsicht, Angstmacherei
Von oben herab wird Kommunikation etwas besser.
Keiner weiß mehr wem er was wann weitergeben muss und die Entscheider sind oft nicht klar
Positionen werden hin und her geschoben ohne mit den betroffenen Mitarbeitern im Vorhinein zu sprechen. Besonders durch die Umstrukturierung gab es viele große und bedeutende Veränderungen bei welchen die Mitarbeiter erst im Nachhinein Informationen erhalten haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn ich mich weiterbilden möchte, werden die Kosten vom Unternehmen übernommen. Ich kenne niemanden im Unternehmen der sich nicht weiterbilden darf.
Kollegen bekommen finanzielle Unterstützung für ihr Studium oder können an externen Trainings teilnehmen.
Für Personen die sich weiterentwickeln wollen ist hier ein schlechter Ort!
Kein Umfeld für richtig gute Leute, die sich weiterentwickeln wollen.
Manche Mitarbeiter gerade die Lieblinge besuchen unzählige Schulungen zu fragwürdigen und unwichtigen Themen.
