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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
ParkplatzGute Arbeitszeit (zb bei Teilzeit)
Pünktliche Lohnzahlung.
Finanzielle Sicherheit durch angemessene Entlohnung.
Für persöhnliche Probleme hat er immer ein offenes Ohr.
Der Verhalten der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern. Wenn man krank wird, wird man regelrecht fertig gemacht
Probleme werden ignoriert.
Mitarbeiter werden eiskalt ausgetauscht/ersetzt, wenn sie ihre Sorgen anbringen.
Eine Kündigung noch am selben Tag an dem der krankschein abgegeben wurde ist definitiv das letzte!
Kann sich nicht immer bei seinen Mitarbeitern durchsetzen.
Bitte geht auf die Mitarbeiter ein anstatt diese fertig zu machen! Bezahlt Überstunden!
Kommunikation ist alles!
Mehr Mitarbeitergespräche.
Und das regelmäßig!
Mehr vertrauen und Verständnis gegenüber neuen Mitarbeitern aufbringen! Und sich vielleicht auch mal dessen Meinung einholen anstatt allem, was die Missgünstigen Angestellten von sich geben, glauben zu schenken! Fachkräfte wachsen nicht an Bäumen!!!
Der am besten bewertete Faktor von Karstens Castroservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja, aber nur, wenn man schon lange dabei ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karstens Castroservice ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Funktionieren reicht. Mehr ist da nicht.
Aufstiegschancen hab ich keine erkennen können, jeder Mitarbeiter hat seine Aufgabe und als neuer Mitarbeiter ist man das fünfte Rad am Wagen und der pampel für alles.
