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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter unauthentisch loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kinder und deren Wohl und Entwicklung stehen wirklich im Vordergrund. Sehr herzlich zu Kindern. Qualität in der Erziehung wird definitiv erwartet. Viele Freiheiten und Vertrauen bei der Gestaltung seiner Dienste. Sehr Gute Arbeitszeitenregelung für Schichtbetrieb.
Ein super Träger, der professionell und mit modernen Ansätzen arbeitet. Super Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen, tolle Kinder mit denen man gut arbeiten kann, entspannte Stimmung am Arbeitsplatz.
Seminare für Personal.
Viel Freiraum für eigene Ideen. Familienfreundlichkeit. Viel Vertrauen. Sehr kollegial.
Sehr wenig.
Mein Schein als Sein!
Die Stellenangebote entsprechen definitiv nicht der Realität! Das einzig wahre ist die Vergütung, der Rest ist rein erfunden. Deshalb bleibt man auch nicht lange. Nicht zu empfehlen, wenn man einen Job mit Zukunft sucht. Fachkräfte werden von Unterstützungskräften aus Neid wegen ihrem Gehalt schikaniert.
Sparen an pädagogischen Fachpersonal. Viel mehr Schein, als sein. Alle Mitarbeiter sollten mit Respekt und Wertschätzung begegnet werden.
Klare Kommunikation hinsichtlich der zu erfüllenden Aufgaben und weniger Marketing-Denglish
Betreuungsschlüssel könnte höher sein, wie überall. Ansprüche sind schon recht hoch, kann man aber auch teilweise verstehen in sensiblen Arbeitsfeldern.
Gerede hinter dem Rücken, keine Ehrlichkeit.
Mehr Hilfskräfte als Fachkräfte.
Keine realistische Vorbereitung auf das Leben nach der Wohngruppe.
Überflutung der Kinder mit Angeboten.
Geschäftsführung legte den Fokus auf Technik anstatt auf die Kinder.
Problemkinder wurde aufgegeben und entlassen.
Hilfskräfte haben mehr zu sagen als die Fachkräfte.
Versprechungen wurden nicht eingehalten.
Verheizten des Personals.
Usw usw
Bessere Immobilie für Adressat:innen finden. Mit Personal in Austausch gehen und dieses ernst nehmen.
Mehr erfahrene Fachkräfte beschäftigen.
Über den Tellerrand schauen und sich reflektieren.
Anforderungen für pädagogische Angebote sollten etwas runter geschraubt werden, besonders unter der Woche. Hausaufgaben, Arzttermine, Haushalt, Beziehungsarbeit.. nehmen oft viel Zeit in Anspruch.
- realistische Angebote für die Kinder
-Geschäftsleitung sollte Kommunikationswege einhalten können
-Unternehmenswerte festlegen und einhalten
-besseres Krisen- und Problemmanagement
Der am besten bewertete Faktor von KJHZ Groß Börnecke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehaltstruktur wenig durchschaubar und erinnert mich an Gutsherrenart. Freiwillige Leistungen werden an Bedingungen geknüpft, die oft nicht ausreichend oder transparent mitgeteilt werden.
Im Vergleich gut, mehr geht natürlich immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJHZ Groß Börnecke ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation ist im Einzugsbereich bekannt.
Oh, sehr schlecht.
Siehe Bewertungen auf kununu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man darf beantragen, aber man wird hingehalten.
Jährliche Auswahl an Weiterbildungen und Qualifizierungsangeboten. Jeder kann seine Interessen ausbauen.
Trotz Anmeldung wurden gewünschte Weiterbildungen nicht genehmigt.
Scheint es nicht mehr zu geben.
Versprechen, aber keine Realisierung
