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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDie wertschätzende Art miteinander
Die Zusatzversorgungskasse, die Gleitzeit und Möglichkeit zum Homeoffice
Eine Bezahlung orientiert an den steigenden Lebensunterhaltkosten wäre toll
Alles andere
Schnellere Entfristungen und Optimierung der Teilnahme am VL2
Gleichberechtigung, Stellenbewerbung nach der tatsächlichen Leistung, Förderung der Personals hinsichtlich Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Eine gute Führungskraft zeichnet nicht aus, dass sie spontan zu einem fremden Thema präsentieren kann, sondern eher strukturiertes Arbeiten, Erfahrung, Empathie, Menschenkenntnis und Sinn für Gleichberechtigung. Dringende Schulung des FB Personal hinsichtlich Tarifrecht. Mehr Transparenz bei Auswahlverfahren und Berücksichtigung der Erfahrung und Interessen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Unna ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Homeoffice, Gleitzeit, gesundheitsangebote, Betriebsfest… wer offen ist, weiß das sehr zu schätzen
Gute Ansätze sind da. So kann jeder Homeoffice beantragen. Aber hat der Vorgesetzte ein Problem damit, geht der Antrag nicht durch. Es gibt nicht genug Technik für alle. Die Anträge benötigen lange bis zur Bewilligung. Die technische Lösung ist nicht die Beste. Eine Zeitersparnis hatte ich nicht, weil der Laptop 15 Minuten brauchte bis man starten konnte. Ansonsten war die flexible Gestaltung der Arbeitszeit während der Gleitzeit gut. Es gibt keine Rahmenzeit. Dennoch müssen die Öffnungszeiten abgedeckt sein und es ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Unna ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es kommt darauf an. Teilweise diskriminierend gegenüber Frauen. Führungskräfte sind angewiesen das Personal schlecht zu bewerten. Sind die Bewertungen zu gut, wird man vom Kreisdirektor unterbewertet ohne dass er einen überhaupt kennt und sich eine Lage der Situation verschafft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
VL Lehrgänge, interne Fortbildungen, die Möglichkeit von Bildungsurlaub.
Es gibt einige Interne Weiterbildungen und jeder Mitarbeitende hat ein Budget für externe Fortbildungen pro Jahr.
Der A2 hängt von der Entgeltgruppe ab und um Führungskraft werden zu können muss man an einer Potenzialanalyse teilnehmen. Anhand einer Persönlichkeitsanalyse durch einen Fragebogen und einer Präsentation wird festgemacht ob man eine gute Führungskraft sein kann. Und das Ergebnis. Naja einige bekommen schnell eine Führungsstelle und bei anderen wird das positive Ergebnis ignoriert. Total lächerlich. Externe Bildungsgänge werden nur zum Teil gefördert auch hier wird die Entscheidung nach der Nase getroffen.
