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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFreundliches und familiäres Miteinander. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter. Sie scheuen sich ebenfalls nicht davor, bei privaten Anliegen oder anderweitigen Belastungen für die Mitarbeiter da zu sein. Man wird als Mensch und nicht eine Personalnummer gesehen. Die internen Prozesse sind sehr vereinfacht und unkompliziert. Wir arbeiten aktuell mit 2 Systemen. Das "neue" System ist sehr leicht in der Handhabung und selbsterklärend, somit wird das Arbeiten sehr erleichtert.
Sehr vieles. Siehe oben. Alle (Mitarbeiter, Führung, Vorstand) sind ein Team. Das Haus ist vom Ergebnis swhr gut ubterwegs. Da kann man stolz drauf sein.
Den Zusammenhalt in der Belegschaft neben der Loyalität und der Information jedes einzelnen mit seinem Job und der Sparkasse im Allgemeinen.
Bürokratie in manchen Dingen
Die selbstverordnete Überregulierung und die Träge in einigen Prozessen. Manchmal muss auch der "kurze Dienstweg" funktionieren.
Alles in Einem, bin ich mit meinem Arbeitgeber zufrieden. Das Team ist gut, der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist stets von Respekt und Transparenz geprägt. Als Verbesserung schlage ich vor, dass es mehr Möglichkeiten für Home Office/mobiles Arbeiten den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden sollte. Dieses Thema ist in der KSK Weilburg definitiv noch ausbaufähig und kann für eine bessere Grundstimmung und eine bessere Work-Life Balance sorgen. Außerdem wird die Sparkasse dadurch wettbewerbsfähiger und attraktiver für neue ...
Wir sind bei den Verträgen noch sehr bürokratisch. Hier könnte man was optimieren
Vertraut euren Mitarbeitern und deren Ideen bzw. Vorschlägen.
Für die Umsetzung der vielen Themen empfiehlt sich die Schaffung einer organistorischen Einheit ala "Business Development".
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Weilburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Sparkasse ist schon lange nachhaltig und ein Vorreiter
Sehr ausgeprägt
Wie man es von einer Sparkasse gewohnt ist...einfach toll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Offen auch für andere Bildungseinrichtungen
Aufstiegsmöglichkeiten und -perspektiven werden geboten. Die tatsächliche Entwicklung bleibt abzuwarten.
Weiterbildungen werden mit den Nebenkosten vom Arbeitgeber voll übernommen
