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Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
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Bielefeld
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Stadt Köln
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Köln
Vollzeit
Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr
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Goslar
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-EventsIhm liegt viel daran, dass die Azubis die Ausbildung erfolgreich abschließen und übernehmen einem im Anschluss auch, bei bestandener Prüfung. Man kann immer fragen stellen.
Misstrauen überall bis ins Detail. Andererseits komplette Willkür und Fahrlässigkeit; Fahrräder können nur zu bestimmten Zeiten geliehen werden und sind abgeschlossen, die Dienstautos sind rund um die Uhr verfügbar für alle
Mehr Aufgaben als Azubi erledigen dürfen. Mehr Einblicke in noch schwere Themenfelder, damit man es lernt.
Unbedingt mehr Wert auf die Mitarbeiter legen, die Guten werden verjagt weil sie Ansprüche haben und Weiterbildungen machen wollen. Jeder der gute Arbeit leistet wird ausgenutzt um Kosten für weitere Arbeitsplätze zu sparen. Versucht Stellen schneller und sinnvoller zu besetzen um ein gutes Arbeitsklima zu bewahren. Zufriedene Mitarbeiter leisten massiv bessere Arbeit.
Bürgernähe/Freundlichkeit kann nur geleistet werden wenn auch Menschen da sind, die etwas leisten können.
Unternehmenskultur einführen, die wertschätzend mit Mitarbeitern umgeht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Bad Kreuznach ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image einer Behörde ist grundsätzlich für die Personen außerhalb schlecht.
Jedoch wird auch innerhalb immer mehr schlecht geredet. Die Sparpolitik sorgt dafür, dass fast überall Mitarbeiter fehlen, was natürlich zu Unzufriedenheit bei den übrigen Kollegen führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat auf jeden Fall die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es gibt Lehrgänge und auch weitere Angebote um sich selbst weiterzuentwickeln. Diese werden natürlich für ganz Deutschland angeboten und sind nicht exklusiv.
Wie es für einen nach der Weiterbildung weitergeht ist allerdings fragwürdig. Ob man beruflich weiterkommt oder stehenbleibt liegt meist daran wie sehr man bei bestimmten Menschen beliebt ist.
Wollen sich Mitarbeiter beruflich entwickeln, werden sie abgelehnt, da dann ihre eigene Stelle neu besetzt werden muss. Deshalb holt man Externe. Die Unterlegenen machen es wie der Großteil der jungen Leute und geht nach Mainz ins Ministerium
