Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSchlanke Struktur mit kurzen Entscheidungswegen
manchmal hört deine Aufregungen zu
Tolles hochwertiges Produkt
Dass über Probleme immer gesprochen wird und von jeder Ebene der Wille zur Verbesserung zu erkennen ist.
Budgets sind realistisch, guter Umgang mit einander
Finde leider nichts gutes!
Kommunikation
Wertschätzung
Gehalt
zu wenig Lohn, zu wenig Lob, zu wenig Mitarbeiter
Hohe Stundenanzahl bei extrem schlechter Bezahlung und keine Jobtickets o.ä., neue MA springen oft ab, weil die Gwhälter zu schlecht sind. Unternehmen kommentiert dies mit:“wer hier nur für’s Geld ist, gehört hier auch nicht hin“
Absolut chaotisches Management.
Unheimlich hohe Fluktuation in der Führungsebene.
Fixierung auf Erfolgschancen und Statistiken, dabei vergisst man dir Menschen, die die Zahlen erarbeiten.
Die hohen Ideale des Unternehmen Echo sind total untergegangen.
Kommunikation mit Kollegen, Angestellten sowie der gesamten Mitarbeiter
Gehälter sollten Zeitgemäßer ausfallen. Gutes Personal braucht vernünftige Löhne, von denen man leben kann.
Wertschätzung. Die Mitarbeiter sind das höchste Gut.
Austausch der oberen Manager.
Wertschätzung der Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg
besseren Gehalt, weniger Druck
Der am besten bewertete Faktor von KRM (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ohne die wäre ich noch früher gegangen
War immer gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRM (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehälter sind sehr niedrig für die Aufgaben und die Anstrengungen der Zielerreichung. Leider scheint dies ein Grund für eine hohe Fluktuation beim Personal zu sein.
Dudch extreme Fluktuation keine nachhaltige Karriere möglich. Bezahlung im Rahmen für Manager, für sales Mitarbeiter unterer durch Schnitt in der Branche.
Deutlich Luft nach oben, hier sollte man sich dringend den Mitbewerbern/Umfeld anpassen
Gutes Bonussystem,welches auch erreichbar ist
Etwas über Mindestlohn. Selber als SM ist es lächerlich.
Gehalt könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine wirkliche Karriereleiter. Die obere Reihe wird stets von aussen besetzt. Schade um diejenigen die sich über Jahre bewähren und keine Aufstiegsmöglichkeiten erhalten
Jeder der Leistung bringt und bereit für Neues ist, kann recht schnell voran kommen.
Es hängt sehr viel von der eigenen Person ab.
