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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageLohn kam pünktlich. Sonst nichts
Bekanntheitsgrad in der Branche
pünktliche Bezahlung
Interessante Produkte und Produktionsanlagen
Interessantes Aufgabengebiet
unmoderne Arbeitsweisen
nicht Einhaltung von Absprachen
fehlende Kantine
Das neue MA angeschnauzt werden wenn sie einen Fehler machen . Keine Einarbeitung.
fehlende Work-Life-Balance
Zeiterfassung wird nicht, wie mit Chip gestempelt, 1:1 übernommen.
Arbeitet man über 8 Std. wird die Mehrarbeitszeit wird nicht automatisch erfasst. Fällt einfach unter den Tisch und ist nicht vorhanden.
Fehlzeiten werden aber erfasst, und werden täglich beim stempeln angezeigt.
Fehlzeiten auszugleichen, geht nur nach Rücksprache mit der Geschäftsleitung.
Ein Zeitkonto für jeden Mitarbeiter ist zwar vorhanden, wird aber nur nach täglicher Absprache mit der Geschäftsleitung gepflegt.
Zu viele unnötigen Vorschriften statt Gebote.
Extreme Überwachung, ob die Vorschriften auch, wie ...
Ich finde vieles schlecht
die Arbeitnehmer weniger zu kontrollieren und die Digitalisierung nicht weiter in die Ferne rücken lassen.
Weniger versprechen was man eh nicht einhält.
Der Arbeitnehmer sollte mehr als Mensch gesehen werden und es sollte mehr Vertrauen in die MA herrschen. Dadurch würden vielleicht nicht immer die guten Leute abwandern. Ein konstantes Team wär toll.
Es gibt in der Firma wirklich größere Probleme als die Ordnung in den Schubladen.
*Überarbeitet, da die Firma einen Anwalt eingeschaltet hat...
Der Arbeitgeber sollte unbedingt mal ein neues lüftungssystem installieren der Ölnebel ist echt Gesundheit schädlich.
Der am besten bewertete Faktor von KURT EBERLE ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt natürlich auf die Abteilung und Kollegen an, ich hatte keine Probleme. Es gibt aber solche und solche, wie überall
Alles wie es sein sollte.
Ich gehe gern zur Arbeit (war auch mal anders)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KURT EBERLE ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird immer von extern jemand eingestellt. Intern weiter zu kommen ist schwer. Fortbildung etc. werden nicht unterstützt.
Nur Interne Weiterbildungen mitbekommen
Hier kann ich nur sagen dass die Möglichkeit zur Beförderung begrenzt sind.
Es wird zwar ab und zu mal angefragt, ob man sich das zutrauen würde.
Leider spürt man das im Gehalt nicht automatisch.
Aber dafür muss jeder selber für sich einstehen, das zu Fordern.
Einzelfälle. *Überarbeitet, da die Firma einen Anwalt eingeschaltet hat...
