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Landeskriminalamt 
Niedersachsen
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score15 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landeskriminalamt Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landeskriminalamt Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • KantineKantine
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das LKA Niedersachsen schafft eine gute Arbeitsatmosphäre. Es wird das Gefühl vermittelt, dass der Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden traut und diese nicht über Gebühr kontrolliert. Eine offene, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe zu den Führungskräften stärkt das Zugehörigkeitsgefühl zur Organisation. Sportmöglichkeiten, Coachings, externe Infoveranstaltungen sowie eine Kantine verbessern zusätzlich das Arbeitsklima.
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Der interne Zusammenhalt unter den Kollegen - das funktioniert.
Die Möglichkeit ehrenamtlicher Tätigkeiten parallel inkl. Freistellung funktioniert außerordentlich gut.
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- Arbeitsplatzsicherheit
- umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
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Er ist im Bereich Kriminalität sehr gut
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Dass meine fachliche Expertise geschätzt und gesehen wird und eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie ser gefördert wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte scheinen nur an ihren eigenen Aufstieg zu denken.
Tendenziell wird sich eher um die Bedürfnisse der Beamten/-innen gekümmert, die Tarifbeschäftigen sind außen vor. Aussagen wie: "Dann geht doch in die Wirtschaft" hört man leider häufig aus allen Richtungen.
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- starre Strukturen und antiquierte Denkweise
- wenig Flexibilität in Bezug auf leistungsgerechte Entlohnung
- kaum wahrnehmbare Digitalisierung
- Homeoffice nur für leitende Angestellte realisierbar
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Die Ausstattung der Büros und die Verfügbarkeit von Laptops und Bildschirmen könnte deutlich besser sein. Dies hat das LKA Niedersachsen allerdings nicht allein zu verantworten, hier ist die Politik gefragt.
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Arbeitsatmosphäre, es wird kaum gesprochen und die Einarbeitung war wenig bis gar nicht vorhanden.
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An der Wertschätzung zwischen Beamte und Angestellte müsste er arbeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Möglichkeit zum ortsunabhängigen Arbeiten sollte erweitert werden, um (niedersachsenweit) Personal zu gewinnen. Gesichertes HomeOffice, die Möglichkeit der Kinderbetreuung und das Führen in Teilzeit könnten hier besondere Anreize bieten.
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Für Beschäftigte, speziell auch IT-Spezialisten/-innen sollten dringend Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen geschaffen werden.
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Neue Angestellte evtl. besser Einarbeiten.
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Das Geld nicht sinnlos ausgeben
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Leistungsorientierte Bezahlung und leistungsorientierte Bewertung der Arbeitsplätze.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Landeskriminalamt Niedersachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Älteren Kolleg*innen wird die Möglichkeit gegeben sich Ihrer Lebenssituation angepasst bis zur Pensionierung einbringen zu können.
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeskriminalamt Niedersachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Besonders im Angestelltenbereich sehr wenig Möglichkeiten für einen Aufstieg - und selbst wenn die Voraussetzungen privat erbracht werden, z.B. durch ein Abendstudium, scheitert man am Stellenplan. Hier sollte deutlich an der Flexibilität gearbeitet werden, auch wenn der TV-L ein eher starres Rahmenwerk vorgibt.
2
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Als beschäftigte Person im IT-Bereich wird man an sich auf der "Endstufe" der Karriere eingestellt. Es gibt keinerlei Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landeskriminalamt Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landeskriminalamt Niedersachsen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Landeskriminalamt Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landeskriminalamt Niedersachsen als eher modern.
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