Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ITDZ Berlin
2024-12-20
Berlin
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
2024-12-19
Krems an der Donau
Vollzeit
Deutsche Rentenversicherung Bund
2024-12-19
Bad Aibling
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungFlexibilität, Professionelle Umgebung mit den Chefs
Zuverlässige Lohnzahlung
Kein Kostenbewusstsein. Außer man braucht Werkzeug, welches bestellt werden muss. Dann müssen Vergleichsangebote eingeholt werden, selbst wenn das länger dauert als das Werkzeug kostet.
Alles bleibt wie es war
Tatsächlich nichts würde jederzeit wieder hin
Mehr Digitalisierung, Arbeitsabläufe vereinfachen/verkürzen, flexiblere Homeoffice-Lösung, ausreichend Parkpätze, bessere Personalführung.
Mehr Homeoffice
Ruheräume für Pausen
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Neumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Arbeitsplatz wurde für jeden individuell eingerichtet.
Könnte nicht besser sein: Es wird alles so gemacht, wie es schon immer gemacht wurde. Weiß nicht bei welcher Firma man sich wohler fühlen würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Neumarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt des öD, oft deutlich weniger als in der freien Wirtschaft. Dazu gibt es Vermögenswirksame Leistungen und Jobrad (ohne AG-Zuschuss).
Parkplätze: Jeder MA bekommt eine Berechtigung, allerdings sind die Parkpätze meist gegen halb 8 voll. Man ist einfach zu stark gewachsen die letzten Jahre. Trotzdem verkauft man noch aktiv Parkplätze an regionale Bauunternehmen, die sich vermutlich die Hände reiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Schulungen. Viel Wissen muss man sich selbst aneignen, weil der Vorgänger oft schon weg ist. Von einer Onboarding-Phase hat man hier noch nicht gehört.
Man arbeitet leider viel mit veralteten Methoden. In manchen Bereichen muss man aufpassen nicht zu sehr abgehängt zu werden, wenn man irgendwann wieder zurück in die freie Wirtschaft möchte.
Ausbildungen und co bringen einen dort weiter
