Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulagepünktliche Bezahlung dank TVöD, sehr gute Work Life Balance, über eine Sachbezugskarte erhält man 50 Euro pro Monat mehr.
Gute Zusammenarbeit, kurzer Draht zu allen Ansprechpartern
Einige Angestellte, gerade im Projekt Zukunftsstrategie habe gute Vision und schon einiges moderner vorangebracht. Man öffnet sich langsam für Homeoffice und Mitarbeiter Boni wie die Sachkarte.
Pünktliches Gehalt, Rahmenbedingungen des Öffentlichen Dienstes, erste Ansätze für eine moderne Arbeitsweise wurden geschaffen.
Es verändert sich einiges - er ist für Veränderungen bereit
Immer noch viele starre Strukturen und nach Meinung wenig Hand habe bei ungeeigneten Vorgesetzten. Technischer und räumlicher Standard lässt auch zu wünschen übrig. Digitalisierung insbesondere in den Eigenbetrieben ist sehr schlecht (zB. Zeiterfassung per Excel, keine Stechuhren oder digitale Dienstreiseanträge)
Umsetzung moderner Arbeitsweisen wie Homeoffice/ mobiles Arbeiten ziehen sich unnötig in die Länge, Wege für Neuerungen zu bürokratisch, Krankenstand unter den Kollegen zu hoch, Ausstattung in Büros und Gemeinschaftsräumen teilweise nicht angemessen, Außendienstler müssen ihr eigenes Fahrzeug benutzen
Ausstattung und keine Möglichkeit sofort ins Homeoffice zu gehen
Gegen Mobbing wird nichts getan, einzige Möglichkeit ist das Wegbewerben.
Teilweise hohe Belastung für zu wenig Mitarbeiter
Homeoffice Regelungen weiter ausbauen, neue Denkweisen fördern und junge Leute ins Boot holen. Sabatjahr oder unbezahlter Urlaub sollte im Einzelfall möglich sein um für junge Leute attraktiv zu bleiben. Mehr für Mitarbeiterbindung, -Motivation und -Erhalt tun!
Zeitgemäßere Angebote für Angestellte: Sabbatical, Arbeitszeitkonten, verschiedene Arbeitszeitmodelle ... u.a. mit mehr Urlaub, Homeoffice/ mobiles Arbeiten, für Außendienstler mehr in Dienstfahrzeuge investieren
Er sollte auf seine Mitarbeiter hören.
Kommunikation und Transparenz,
Bei Weggang rechtzeitige oder überlappende Stellenausschreibung und Neubesetzung
Streichen der Stabsstelle Zukunftsstrategie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Nordsachsen ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Miserabel. Man wird pauschal von den eigenen Kollegen als faul dargestellt, dass man nur Kaffee trinken würde oder aus dem Fenster schaut. Dies wird öffentlich per TikTok breitgetreten.
Allgemeine Enttäuscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach meiner Meinung: Weiter-/ Fortbildungen werden zu wenig gefördert. Veraltete Rahmenbedingungen und keinerlei finanzielle und nur minimale zeitliche Unterstützung bei Studiengängen/ Fortbildungen neben der Arbeit. Somit auch schwer aufzusteigen ohne vorheriges Studium.
Es gibt Interne Schulungen, diese sind komplett nutzlos (Einführung in Word)
Fördermöglichkeiten für Weiterbildungen gleichen eher Knebelverträgen
