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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeofficeflexible Arbeitszeiten (admin), spontane Änderungen der Arbeitszeiten möglich, Fürsorge, Unterstützung, offenes Ohr, Teamwork, Essen im Mitarbeiterrestaurant sehr gut, viele Benefits, Trainingskalender, Weinprojekt, Kooperationen, Zusammenhalt, Einbezug der Mitarbeiter, Werben neuer Mitarbeiter wird monetär belohnt
Flache Hierachien, immer offener Dialog, Bezuschussung des Deutschland Tickets, Online Berichtsheft vereinfacht den Arbeitsaufwand enorm.
Flache Hierarchien, viel Möglichkeit zur Mitbestimmung, Führungskräfte agieren auf Augenhöhe
Die offene Kommunikation und Freundlichkeit, welche im Haus stattfindet.
Es geht immer etwas voran, Gehalt kommt jeden Monat überpünktlich
Ich kann diesen Arbeitgeber leider überhaupt nicht empfehlen. Die Arbeitsbedingungen sind in vielerlei Hinsicht katastrophal. Mitarbeiter werden hier nicht wertgeschätzt, es gibt keinerlei Anerkennung für harte Arbeit oder Engagement. Man wird wie eine Nummer behandelt, Individualität und persönliche Bedürfnisse werden völlig ignoriert. Zudem gibt es keine Chancen auf beruflichen Aufstieg oder Weiterentwicklung, die Karriereleiter ist praktisch nicht existent. Die Bezahlung ist miserabel und steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung und dem Arbeitsaufwand. Es gibt keine Sonder- sowie Sonntagszuschläge, keinen ...
Es wird so getan als wäre man das beste Hotel der Stadt und alle Verbesserungsvorschläge immer mit dem selben Satz abwiegelt "Wenn wir umbauen". Wenn es net so traurig wäre könnte man fast lachen!!!!!
Dazu völlig veraltete IT (Windows 7 / teils XP). Alles in allem nicht zu empfehlen jeder mit Selbstachtung sollte eine großen Bogen um die Bude machen.
Einarbeitung ist sehr unorganisiert ,man wird von Kollegen eingearbeitet die selber seit 2 Monaten da sind . Dementsprechend ist meisten jede Schicht unvorhersehbar und Chaotisch für die neue Kraft die gekommen ist
Die vielen Anglizismen.
Dass selten Lob und Anerkennung ausgesprochen wird. Man sieht ständig nur das Negative und kritisiert viel.
Ich möchte einen Rat geben: Es ist wichtig, dass mehr Transparenz in Bezug auf die Arbeitszeiten herrscht. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer von Anfang an informiert wird, dass er in den ersten drei bis vier Monaten immer Spätschichten haben wird. Es ist notwendig, dies zu erklären. Ich wusste nicht, dass ich in den ersten Monaten nie abends frei haben würde. Es ist wichtig, ehrlich zu sein und klar zu kommunizieren, wie der Dienstplan organisiert ist. Ich würde empfehlen, die ...
Offenere Kommunikation und Feedbackkultur. Weniger Abspaltung von der Büro Etage. Mehr Geld und Anerkennung.
Gleichberechtigte Gehaltsanpassungen auch für außertarifliche Gehälter
Kein Unternehmen ist perfekt, aber ich komme immer gern zur Arbeit und freue mich auf das Team.
Mehr bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Le Méridien Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele junge Kollegen, aber auch ältere Mitarbeiter, die die gleichen Chancen haben, geschätzt werden und sehr gut integriert sind.
Es werden sogar Rentner in Teilzeit eingestellt
Vorbildlich
Bei längerer Betriebszugehörigkeit gibt es ein Gratulationsfest - inklusive leckerem Kuchen! :-)
Generell ein eher junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Méridien Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ist nach Tarif. Bei den Preisen heutzutage leider echt schwierig. Auch nach der Ausbildung bleibt es beim Tarif. Ist soweit in Ordnung, Gehälter in der Hotellerie sind oft in dem Bereich. Luft nach oben gibt es immer.
Müsste besser sein auch wenn die Verpflegung übernommen wird.
Viel zu wenig Geld. Das kann sich (fast) niemand leisten ohne Nebenjob
Solange GM so tut als würde er uns angemessen bezahlen, solange tuen wir so als würden wir arbeiten :))) Gehalt liegt auf Mindestlohnniveau und Gehaltserhöhungen sind ein Witz. Da wird lieber die Kündigung der Mitarbeiter in Kauf genommen, bevor anständig bezahlt wird. Kaum anständige Benefits. Die Marriott Rate ist im Vergleich zu anderen Hotelketten wirklich viel zu teuer. Kantine stinkt ekelhaft und ist am Wochenende extrem laut. Essen ist oft kalt. Innerhalb der offiziellen Essenzeiten wird auch auf Nachfrage nicht ...
Die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen könnten wettbewerbsfähiger sein, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Klare Karriereperspektiven und angemessene Gehaltsstrukturen sollten entwickelt und kommuniziert werden, um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu fördern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wird nicht wirklich gefördert. Man sagt viel und es wird teilweise nicht eingehalten oder rausgezögert. Als wollte man absichtlich die Mitarbeiter/innen nicht halten wollen
Es gibt viele unterschiedliche Trainings um die Aufgaben immer besser zu verstehen.
Unterstützung und Wunsch nach Weiterbildung vorhanden
Viele Schulungen zur Weiterbildung angeboten.
Ich bleibe nach meiner Ausbildung in dem Betrieb, habe eine super Stelle in einer tollen Abteilung bekommen und freue mich schon sehr darauf.
