Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
EssenszulageEr setzt sich sowohl für Angestellte, als auch für Klienten ein.
Der Geschäftsführer hat, auch wenn man manchmal schlecht an ihn ran kommt, ein offenes Ohr, nicht nur für dienstliche, sondern auch für private Belange. Das private Wohlergehen ist dem Arbeitgeber nicht egal.
immer ein offenes Ohr für die Sorgen aller Mitarbeiter. Jeder ist gleich wertvoll.
Sehr innovativ und offen für Entwicklungen
Die Vielfalt der Aufgaben, die Menschen, die zu pflegen, zu betreuen und zu begleiten sind und das Gehalt .
Arbeitnehmer werden als "Mensch" behandelt,
Natürlich findet man, wenn man will, immer ein Haar in der Suppe. Manchmal ist der Geschäftsführer zu schlecht zu erreichen und man muss dadurch auf manche für einen wichtige Antworten vielleicht zu lange warten. Allerdings ist das Unternehmen mittlerweile auch so groß, dass auch der Geschäftsführer nicht überall sofort sein kann. Manchmal die "Zügel" etwas lockerer lassen.
Für mich gibt es nichts, was er schlecht macht.
Den Verschleiß an Mitarbeitern,Einschüchterung und ausgeübter Druck sowie ungerechtfertigte arbeitsrechtliche Konsequenzen.
Nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
es gibt bei jedem Arbeitgeber negative Seiten-es ist nur die Frage, ob man diese negativen Seiten als Arbeitnehmer akzeptieren kann...
hier werden Sie als "Mensch" behandelt...
Das bereichsübergreifende Arbeiten könnte weiter ausgebaut werden, durch das Wachstum der Lebenshilfe weiß man oftmals nicht mehr, wer zu welcher Gruppe gehört. Hier könnten bei neuen Mitarbeiter gezieltere Informationen an die einzelnen Bereiche gegeben werden. Mehr gegenseitiges Hospitieren in den unterschiedlichen Bereichen, um zu verstehen, wie andere Arbeitsabläufe von statten gehen und um besser nachvollziehen zu können, warum nicht immer alles gleich erledigt werden kann.
Ich wüsste keine Verbesserungsvorschläge.
Man sollte auch den Mitarbeiter als Mensch sehen und ihn so behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte. Den Druck herausnehmen und andere Meinungen gelten lassen.
Zeitkonten zulassen, damit man auch einmal länger aussteigen kann.
Manchmal vielleicht nicht zu viele Neuerungen auf einmal.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Rhön-Grabfeld ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn wir es nicht hinkriegen, wer dann?
wird sehr viel Wert darauf gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Rhön-Grabfeld ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund der räumlichen Gegebenheiten nicht immer flüssig
Es wird sehr viel gesprochen, leider viel leere Worte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind wie in jedem anderen Unternehmen begrenzt. Höher als Geschäftsführer, Vorstand oder Einrichtungsleiter geht es halt nun mal nicht. Allerdings wird von Seiten der Lebenshilfe großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich fortbilden, weiterbilden und evtl. auch noch mal eine Umschulung machen. Hier werden die Mitarbeiter von seiten der Geschäftsführung unterstützt.
gibt genug Möglichkeiten
Bis jetzt wurde mir jede Fortbildung gewährt und auch bezahlt
Man hat viele Möglichkeiten, wenn man sich mit der Leitungsebene gut stellt und immer Ja sagt.
