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Klinikum Bremerhaven-Reinkenheide gGmbH
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDie Klienten!!! Die Arbeit mit ihnen ist noch das einzige was Spaß macht
Die Bewohner! Die Arbeit mit den Bewohnern macht Spaß!
Die Führungsqualitäten!
Führungsqualitäten
Die Führungskräfte, und auch deren Assitenzen, in empathischer und wertschätzender Personalführung schulen! Vorgesetzte über ihre Schweigepflicht informieren (oftmals gelangen unter vier Augen besprochene Thematiken in den Teambesprechungen und/oder werden nicht diskret behandelt!).
Die Meinung der Mitarbeiter ernst nehmen und in Veränderungsprozesse einfließen lassen.
Mehr Transparenz!
Ein Betriebsrat, der für die Mitarbeiter einsteht und nicht zugunsten der Arbeitgeber Entscheidungen fällt und/oder verhandelt.
Schulungen der Führungspositionen anbieten...wie führe ich meine Mitarbeiter richtig!
Wertschätzung der Mitarbeiter, sowie Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe St. Wendel gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es keine negativen Aspekte mM nach
Fortbildung werden regelmäßig angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe St. Wendel gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einspringen bei Krankenscheinen wird vorausgesetzt. Überstunden sind immens! Stellenumfang wird bei der Dienstplanung nicht berücksichtigt. Viele Teilzeitkräfte müssen den Personalmangel abfangen
Man wird im Urlaub angerufen, um einzuspringen. Freie Wochenenden werden seltener. Ständiges einspringen wird vorausgesetzt.
Wünsche für freie Tage und bestimme Schichten werden beachtet.Dienst übernehmen oder tauschen wird zusätzlich entlohnt. Dennoch muss man oft Überstunden machen und verbringt viel Zeit auf der Arbeit. Das Problem liegt aber nicht an meinem Arbeitgeber, sondern wie im Titel erwähnt, an den Umständen. Wir sind super Unterbesetzt obwohl unser Beruf so viel Freude macht, so eine Sicherung Zukunft hat (unser Beruf wird es für immer geben) wir an kostenlose Fort- und Weiterbildungen teilnehmen dürfen und wir wirklich gut bezahlt ...
