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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung und das mir entgegengebrachte Vertrauen zeichnet LG für mich besonders positiv aus. Meine Leistung empfinde ich wahrgenommen und honoriert. Meine Anliegen wurden bisher immer erhört und insgesamt kann ich LG als Arbeitgeber sehr empfehlen!
Der Umgang unter den Kollegen, das Verhältnis zu meinen Chef und auch zum Kunden ist sehr gut.
Das Arbeiten im internationalen Umfeld.
Die Qualität der Arbeit und Produkte finde ich beeindruckend.
Der gute Ausgleich zwischen mehr Arbeit und Arbeit finde ich gut.
Mitarbeiterevents, regelmäßiges Teamessen
Sehr proaktiver Arbeitsstil mit schneller Reaktionszeit sowohl intern als auch beim Kunden. Guter Arbeitgeber in Bezug auf Gehalt und Ausbildung
gutes Team auch über Grenzen hinweg
Flache Hierarchie ist ein Problem für die Karriereentwicklung. Den Mitarbeitern müssen mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geboten werden.
No Work-Life Balance, Entrance Card ist not working since start of the Job. Bad Internet- very low speed in the Center of Munich
In der Kommunikation mit dem Headquater in Korea stellt die Sprachbarriere leider zu häufig eine Herausforderung dar und führt zwangsläufig zu Ineffizienzen. Beispielsweise senden die Kollegen im HQ Mails teilweise nur in Koreanisch.
Ich bin seit über 9 Jahre bei LGE und ich kann nichts wirklich negatives berichten.
Die Abrechnungen der Geschäftsreise ist zu aufwendig.
- Kommunikation organisatorischer Änderungen könnte besser sein und würde zwangsläufig zu einer noch höheren Wertschätzung führen.
- Entscheidungen hinsichtlich der Leistungsbeurteilungen müssen transparenter ausfallen und ggf. mit der direkten Führungskraft abgestimmt werden.
Mehr Kundenorientiert und mehr Europa Oreintierung
Größere Transparenz über Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind wünschenswert. Vereinzelte Prozesse bieten noch Verbesserungspotential im Hinblick auf Effizienz.
Eine Docking Station und ein 2. Ladegerät für das Notebook wäre sehr angenehm.
Die Abrechnung der Geschäftsreise sollte einfacher werden.
Was kann man noch verbessern, wo alles schlecht ist.
Der am besten bewertete Faktor von LG ELECTRONICS Vehicle components Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die allgemeine Wachstumsstrategie spiegelt sich auch in den Aufgaben wider. Da das Unternehmen im Automotive Umfeld eher jung ist, ist dies auch in den Prozessen und Aufgaben teilweise sichtbar und bietet die Möglichkeit, Dinge aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Wer Eigenverantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Die hohe Produktvielfalt und allgemeine Innovationsgeschwindigkeit bieten immer wieder neue Herausforderungen und eine steile Lernkurve.
Die Aufgaben sind vielfältig, jedoch gibt es auch viele wiederkehrende Aufgaben, das ist jedoch der Branche geschuldet und somit nicht in der Hand meines Arbeitgebers.
Firma im Aufbau und bietet daher sehr viel Raum für kreative Entfaltung und Einbringung eigener Ideen.
Beinahe täglich wechselnde Herausforderungen in einem technisch anspruchsvollem Gebiet
Während der Produktentwicklung gibt es viele Lernmöglichkeiten und mit Hilfe des F&E-Teams gelingt es, den OEMs hochmoderne Produkte zu liefern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LG ELECTRONICS Vehicle components Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Flache Hierarchie ist ein Problem für die Karriereentwicklung. Den Mitarbeitern müssen mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geboten werden. Mitarbeiter sollten in der Lage sein, ihren Karriereweg innerhalb der Organisation zu steuern. Dieser Aspekt muss also unbedingt verbessert werden.
Man lernt nie aus und bekommt Chancen sich weiterzubilden.
Es wäre jedoch schön, wenn die Firma eine längere Weiterbildung fördern würde.
Es gibt nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten.
Gibt es nicht, wenn man kein Koreaner ist.
Not many trainings are offered here.
