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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtKurze Enttscheidungswege und freundliche fast familiäre Athmosphere.
Es wird nach Lösungen gesucht und nicht nach schuldigen(kein Fingerpointing) was bei den täglichen Herausforderungen mehr Sicherheit für die Mitarbeiter bringt. Zusätzlich sind alle Kollegen und sogar auch die Vorgesetzten immer sehr hilfsbereit und freundlich.
Die Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung und das mir entgegengebrachte Vertrauen zeichnet LG für mich besonders positiv aus. Meine Leistung empfinde ich wahrgenommen und honoriert. Meine Anliegen wurden bisher immer erhört und insgesamt kann ich LG als Arbeitgeber sehr empfehlen!
Der Umgang unter den Kollegen, das Verhältnis zu meinen Chef und auch zum Kunden ist sehr gut.
Das Arbeiten im internationalen Umfeld.
Die Qualität der Arbeit und Produkte finde ich beeindruckend.
Der gute Ausgleich zwischen mehr Arbeit und Arbeit finde ich gut.
Mitarbeiterevents, regelmäßiges Teamessen
Sehr proaktiver Arbeitsstil mit schneller Reaktionszeit sowohl intern als auch beim Kunden. Guter Arbeitgeber in Bezug auf Gehalt und Ausbildung
Flache Hierarchie ist ein Problem für die Karriereentwicklung. Den Mitarbeitern müssen mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geboten werden.
In der Kommunikation mit dem Headquater in Korea stellt die Sprachbarriere leider zu häufig eine Herausforderung dar und führt zwangsläufig zu Ineffizienzen. Beispielsweise senden die Kollegen im HQ Mails teilweise nur in Koreanisch.
Die Abrechnungen der Geschäftsreise ist zu aufwendig.
Alles schlecht
Ich bin seit über 9 Jahre bei LGE und ich kann nichts wirklich negatives berichten.
- Kommunikation organisatorischer Änderungen könnte besser sein und würde zwangsläufig zu einer noch höheren Wertschätzung führen.
- Entscheidungen hinsichtlich der Leistungsbeurteilungen müssen transparenter ausfallen und ggf. mit der direkten Führungskraft abgestimmt werden.
Mehr Kundenorientiert und mehr Europa Oreintierung
Respect the employees.
Größere Transparenz über Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind wünschenswert. Vereinzelte Prozesse bieten noch Verbesserungspotential im Hinblick auf Effizienz.
In den letzten Jahren wurden immer mehr gute Trainings angeboten, aber es könnte auch etwas mehr sein um die Mitarbeiter weiter zu entwickeln und motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von LG ELECTRONICS Vehicle components Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die allgemeine Wachstumsstrategie spiegelt sich auch in den Aufgaben wider. Da das Unternehmen im Automotive Umfeld eher jung ist, ist dies auch in den Prozessen und Aufgaben teilweise sichtbar und bietet die Möglichkeit, Dinge aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Wer Eigenverantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Die hohe Produktvielfalt und allgemeine Innovationsgeschwindigkeit bieten immer wieder neue Herausforderungen und eine steile Lernkurve.
Wir entwickeln sehr innovative Produkte für die Deutsche OEMs.
Es macht sehr viel Spass, weil wir in Berührung mit viel High-Tech kommen und viel lernen können. Kein Tag ist gleich wie der andere was viele neue Herausforderungen sehr viel Spass mit sich bringt.
Die Aufgaben sind vielfältig, jedoch gibt es auch viele wiederkehrende Aufgaben, das ist jedoch der Branche geschuldet und somit nicht in der Hand meines Arbeitgebers.
Firma im Aufbau und bietet daher sehr viel Raum für kreative Entfaltung und Einbringung eigener Ideen.
Beinahe täglich wechselnde Herausforderungen in einem technisch anspruchsvollem Gebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LG ELECTRONICS Vehicle components Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Flache Hierarchie ist ein Problem für die Karriereentwicklung. Den Mitarbeitern müssen mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geboten werden. Mitarbeiter sollten in der Lage sein, ihren Karriereweg innerhalb der Organisation zu steuern. Dieser Aspekt muss also unbedingt verbessert werden.
Man lernt nie aus und bekommt Chancen sich weiterzubilden.
Es wäre jedoch schön, wenn die Firma eine längere Weiterbildung fördern würde.
Es gibt nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten.
Gibt es nicht, wenn man kein Koreaner ist.
Not many trainings are offered here.
