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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDie Arbeitgeber bemühen sich sehr einen angenehmen Arbeitsklima für alle Arbeitnehmer zu schaffen. Es wird auch viel Wert auf gute, klare und direkte Kommunikation gelegt. Der Teamgeist wird auch durch verschiedene Aktivitäten gestärkt.
Fokus aufs Team
Innovationsgeist
Flexibilität
Offenheit für Entwicklung
Impulsgeber
Der kommunizierte Zweck, die Bildungschancen von Kindern aus benachteiligten Verhältnissen zu erhöhen, ist sehr positiv und unbedingt zu begrüßen.
Das Gehalt ist fair, die Arbeitszeiten flexibel und Work-Life-Balance wird berücksichtigt.
Vielfältiger Aufgabenbereich, immer die Möglichkeit in neue Aufgabenbereiche einzutauchen, ständiger Austausch über die Geschehnisse innerhalb des Unternehmens
- ständiges Feedback; die Gründer nehmen sich viel Zeit für die einzelnen Mitarbeiter. In wöchentlichen Einzelgesprächen haben sie stets ein offenes Ohr für Probleme und Anliegen der Mitarbeiter
- Wertschätzung; es wird bewusst darauf geachtet, positive Leistungen hervorzuheben und anzuerkennen
- Kritik; sollte etwas nicht ganz so gut gelaufen sein, wird dies offen und ehrlich, aber auch stets auf eine respektvolle Art und Weise angesprochen - egal, ob seitens des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers.
- hohe Verantwortung; viele Entscheidungen kann und ...
Wirklich schlecht gibt es gar nichts. Wenn etwas verbessert werden soll, kann man ganz einfach mit der Geschäftsführung darüber reden und eine Lösung finden. Es ist ein Start-Up deshalb noch in der Aufbau-Phase, aber auch deshalb noch sehr flexibel. Es ist relativ leicht schlechte Prozesse neu anzupassen und zu verbessern.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist unberechenbar. Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Ziele werden "von oben" vorgegeben und müssen ohne Unterstützung erreicht werden.
Das Flair im Unternehmen entspricht meiner Meinung nach nicht dem Image.
Teilweise keine weitsichtige Planung, allerdings war ich relativ kurz nach der Gründung im Unternehmen, da kann es ab und an auch chaotisch werden.
wenig Urlaub...
Schwierig...
Recycling hätten wir im Büro evtl. etwas stärker betreiben können, aber das liegt ja an jedem Einzelnen
Keine - bleibt so wie ihr seid und haltet das gute Arbeitsklima aufrecht!
Der am besten bewertete Faktor von Librileo ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Frage, klar!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Librileo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Sozialbranche leicht überdurchschnittlich. Bisweilen kam das Gehalt etwas verspätet. In einem Fall wurde zu wenig Gehalt ausbezahlt und auch nach meinem entsprechenden Hinweis zwei Wochen lang ohne Kommentar einbehalten. Erst auf Verlangen der Lohnabrechnungen und Ankündigung eventueller weiterer rechtlicher Schritte wurde das Gehalt nachgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wäre ich länger im Unternehmen geblieben, hätte ich auf jeden Fall viele Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriere gehabt.
Weiterbildung sind möglich, in Absprache.
Die Entwicklung jedes Einzelnen ist den Gründern sehr wichtig
