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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird nicht ins kalte Wasser geschmissen, alle sind freundlich, nicht vorwurfsvoll und ein Hierarchie Leben gibt es dort nicht, die Ärzte und Pflegekräfte und alle anderen Arbeitskollegen sind alle gleich Wertvoll und das wird dort auch gelebt und immer wieder gezeigt das jeder jeden braucht und auch mit Dankbarkeit mit einbezogen und angehört wird wenn man etwas auf dem Herzen hat oder Zweifel oder Fragen hat.
Pünktlicher Lohn, übersichtliche Größe, Standort, engagiertes Pflegepersonal
Zur Zeit wenig positives vorhanden.
die geregelte Arbeitszeit (öffentl. Dienst)
da es eine kirchliche institution ist
Zusätzliche Leistungen wie Corona-Ausgleichsprämie o.a. nicht gezahlt als Motivation
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen machen müssen
Mitarbeiterbeteiligung, Kommunikation, Überstundenbezahling, Umgang mit Angehörigen
Doppelmoral
Vorgesetzenverhalten, kein Coaching, keine geplante Einarbeitung,
Führungsprobleme, Mitarbeiterverhalten, Kommunikationsmängel,
Keine Zielvorgaben, chaotisches Management
Ich finde das der Spätdienst ein paar mehr Fachkräfte gebrauchen könnte, wenn wirklich Mal ein Patient alle 4 Fachkräfte benötigt und ein anderer Patient die Notfall klingel betätigt, sollte man die Möglichkeit haben jemand abzulösen, dass der andere Patient auch Zeitnah Hilfe bekommt.
GF sollte näher am Haus/Alltag sein
Nicht so tun als ob es sich durch seine kirchliche Bezeichnung positiv unterscheidet. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Ehrlichkeit entgegenbringen.
bessereR Ungang mit seinen Mitarbeitern, z. B. Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Lutherstift ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beim Pflegepersonal bis auf kleine Reibereien gut bis sehr gut, deshalb bleiben Mitarbeiter dort
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lutherstift ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz positiver Vorgaben in den Arbeitsvertragsrichtlinien wird versucht Kosten auf Arbeitnehmer zu übertragen
nur auf Druck
