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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungBisher alles. Ich liebe meinen Job dort und das ist der erste Arbeitgeber, bei dem ich mich am Abend schon wieder freue, morgens dorthin gehen zu dürfen. Ich bin endlich glücklich und zufrieden
Kurze Kommunikationswege.
Durchschnittlich gute Bezahlung.
Hier werden auch Entscheidungen pro Mitarbeiter getroffen, nicht nur pro Unternehmen.
Das die GF jederzeit ein offenes Ohr für die Anliegen hat. Entscheidungen werden schnell getroffen.
Immer ein Ohr wenn man Probleme oder Fragen hat
Guter Zusammenhalt und viele Umschulung möglich
Unter allen Gesichtspunkten ( und da habe ich noch nicht aus dem Nähkästchen geplaudert) kann ich eine Bewerbung nicht empfehlen und rate dringend davon ab
Planlos und wiedersprüchlich. Macht den Umgang mit den Tatsachen am Arbeitsplatz oft schwer.
Die soziale Kompetenz der Betriebsleitung ist nur unzureichend ausgeprägt. Es fehlt das fingerspitzengefühl um mit den Anzahl der Mitarbeiter umzugehen. Es wird eher Kritik geübt wenn etwas nicht läuft. Lob gibt es so gut wie nie. Wenn mal gelobt wird, immer mit dem Zusatz: Das wäre aber auch noch schneller/besser gegangen. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht geschätzt. Man kommt sich vor wie ein "Werkzeug" das funktionieren muss. Noch nicht mal das Gehalt stimmt und könnte das auch nur geringfügig ...
Geschäftsführer/innen sollten im Punkte Menschenführung geschult werden.
Mehr Schulungen
Betriebsrat sollte eingeführt werden. Geschäftsführung sollte die Filialleitung genauer aussuchen und schulen. Geleistete Arbeit auch als Arbeitszeit anrechnen, bspw. Abrechnung.
Urlaubssperre ist ein Unding bei so vielen Mitarbeitern. Im Sommer nur 2 Wochen Urlaub.
Minusstunden bei Teilzeitbeschäftigten; Arbeitsverträge beachten
Gehalt dem Sozialenumständen anpassen, Führungskräfte fördern anstatt extern suchen, Komunikation durch regelmässige Teambesprechungen untestützen, alle Mitarbeiter mit Diensten und FZ gerecht einteilen....keine lieblinge vorziehen. Und nicht zuletzt, Fahrtkosten und Arbeitsmehraufwände vergüten...
- Bessere Online-Präsenz
- Mehr Verbesserungsvorschläge des Teams aufnehmen
Der am besten bewertete Faktor von majo Schuhe Markenschuhe clever einkaufen, e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer wenn die Mitarbeiterinnen unter der Herrschaft der Chefin zu leiden haben, ist der Zusammenhalt natürlich groß.
Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit
Kurzum: Tolles Team!
Kommt natürlich immer auf das Team an.
Unter der Kollegen ist das Verhalten ganz gut. Man "sitzt ja im gleichen Boot". Ab und zu ist aber immer mal einer dabei der aus der Reihe fällt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von majo Schuhe Markenschuhe clever einkaufen, e.K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt könnte definitiv mehr sein
Gehalt ist dem Einzelhandel entsprechend normal.
Für die Arbeit grad in der Saison zu wenig Gehalt, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Postitiv ist die Zahlungsmoral. Das Geld kommt immer pünktlich. Aber das Gehalt ist sehr gering. Da die Firma keinem Verband angehört und sich an keine Tarife bindet gibt es so gut wie keine Gehaltserhöhung. Man bleibt immer auf einem recht niedrigen Stand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da es sich hier um ein kleines Unternehmen handelt wird man an der Leistung gemessen nicht am Schulabschluss.
Weiterbildung.......??????
Wenn man zeigt was man kann und sich anstrengt wird dies auch belohnt.
Aufstiegschancen sind gleich Null. Weiterbildung gibt es nur sehr spartanisch. Die kommen aber von den Herstellern. Informationen über neue Produkte gibt es nicht.
Falls mal eine Filialleitung ausfällt wird eher eine neue von extern Eingestellt als intern jemand zu Befördern.
