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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzObst und Joghurt kostenlos
Interessantes Grundkonzept, Location des Büros, Vergütung
tolles Produkt, viel Verantwortung, man bekommt alles mit vom ersten Anruf des Kunden bis zum Feedbackgespräch, kurze Wege
Siehe Detailbewertung - Umsetzung des Konzepts, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten inakzeptabel
All of the above
wenig Struktur, Gefühl, dass Geschäftsführung nicht viel um die Firma kümmert
Das wäre verschwendete Zeit. Da hakt es an allen Ecken und Enden.
Eingestellte Mitarbeiter besser fördern um diese langfristig zu halten und erfolgreiches Team aufzubauen
Der am besten bewertete Faktor von mavia soul travel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr kleines Team von Max. 4 Mitarbeitern. Fluktuation ist extrem hoch, daher auch immer wieder enormer Wissensverlust.
Größtenteils sehr gut
Kleines Team, man hilft sich gegenseitig, jeder kennt Aufgaben der Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mavia soul travel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleich Null. Jede Email und jedes Angebot wird im Schnitt 3 mal ausgedruckt, damit die GF mit Rotstift korrigieren kann und da die Inhalte immer wieder verschlampt werden druckt man eben wieder und wieder das Gleiche. In einem Jahr „verdruckt“ der Laden einen Regenwald
In der Kommunikation nach außen sind Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein großes Thema. Die Realität von astronomischen Druckkosten und zig Flugreisen im Jahr sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr kleines Unternehmen, von daher naturgemäß keine Aufstiegschancen. Jährliche Mitarbeitergespräche oder Gehaltsverhandlungen gibt es nicht, hier ist viel Eigeninitiative und Geduld gefragt, besteht man doch darauf.
Mit Glück und Geschick sind ggf vergünstigte Famtrips zu tollen Destinationen möglich, um die vermarkteten Destinationen kennenzulernen. Ein echter Pluspunkt!
Da wird nichts gemacht und da man eh sehr bald erkennt „es ist nicht alles Gold was glänzt“, ist man zu dem Zeitpunkt an dem man normalerweise an Karrierechancen innerhalb der Firma denkt, sowieso auf der Suche nach einem Ausweg aus der Firma und mit Bewerbungen beschäftigt.
Da sehr kleine Firma hat man von Anfang an viel Verantwortung, es gibt aber auch keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen auf Eigeninitiative sind möglich und Kosten werden von der Firma übernommen.
