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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenHat sich vom Betriebsleiter der Produktion getrennt
Sieht Mitarbeiter und Fachwissen als zentralen Teil des Kapitals und des Erfolgs der Unternehmens.
Offene Kommunikation von positivem und negativen Feedback (intern und extern)
Konstruktive Aufarbeitung von Problemen und Fehlern
Wegen meiner sehr schlechten Erfahrungen aus der Vergangenheit: Work-Life-Balance
Bereitschaft des Unternehmens sich weiterzuentwickeln.
- Kollegenzusammenhalt
- Betriebsklima
- Politik der offenen Tür
- monatliche Inforunden des Vorstands
- Wille zum Wandel zu modernem Arbeitgeber, vor allem hört HR wirklich zu und nimmt einen ernst, was nicht selbstverständlich bei allen Arbeitgebern ist
nichts Nennenwertes
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsinhalte
Weiterbildungsmöglichkeiten
Während der Einarbeitung mehr Feedbackrunden mit Seniors und/oder den Vorgesetzen einplanen
Modernisierung der älteren Gebäudeteile fortsetzen (Klimaanlage/Beleuchtung)
Rolle der Projektverantwortlichen schärfen
- Gehaltsstruktur verändern
- Leistungsträger an der Leistung und nicht an der geleisteten Stundenanzahl messen
- Rückkehr in den Job für Eltern erleichtern durch attraktive Angebote (Homeoffice, Kindergartenzuschuss etc. )
- Mitarbeiter in der Verwaltung nicht nur als Kostenträger zu sehen, sie erbringen auch eine Leistung, die nicht ganz unwichtig für das Unternehmen ist
Die einzelnen Verantwortungsbereiche besser abgrenzen.
Der am besten bewertete Faktor von Mechatronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch zwischen den einzelnen Fachgruppen gibt es keine Abgrenzungen und alle sehen sich als Teil eines Teams. Gespräche mit den Kollegen und Vorgesetzten können auch spontan erfolgen und es besteht ein reges Interesse an den Projekten der anderen. Der Umgangston ist freundlich und respektvoll. Neustarter werden sofort aufgenommen und einbezogen.
Über alle Abteilungen und Hierarchieebenen sehr offen möglich.
Sehr gutes Teamwork mit netten Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mechatronic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War nicht vorgesehen
Karriere: wenige Möglichkeiten.
Weiterbildung: überwiegend interne Schulungen, in seltenen Fällen exteren Weiterbildungsmaßnahmen.
im technischen Bereich sehr gute Karrieremöglichkeiten !!
Weiterbildung wird nicht gern gesehen. Allerdings darf jeder Mitarbeiter selber entscheiden, was er in seiner Freizeit macht.
in Eigenverantwortung ist einiges Möglich.
