Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
InternetnutzungMitarbeiterrabatt
Produkte und Image des Unternehmens gegenüber Kunden.
Meist pünktlicher Lohn
Überdurchschnittlicher Mitarbeiter-Rabatt
Die Qualität der Produkte sind sehr gut.
Die Geschäftsführung!!! Der Geschäftsführer ist sehr respektlos seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gegenüber. Ständig starrt er jungen Mitarbeiterinnen auf den Ausschnitt und kommentiert ihre Kleidung. Er schreit im Gebäude rum und weiß sich einfach nicht zu benehmen.
Noch nie für meine Arbeit so wenig wertgeschätzt worden, nach über drei Jahren guter Leistung, hat meine Chefin sich nicht mal von mir verabschiedet; sich bedankt; oder mir alles gute gewünscht!
Eigentlich alles bis auf das nette namenschildchen
- unsozial
- viele Führungskräfte inakzeptables Verhalten
- Mitarbeiterführung = 0
- Druck, Druck, Druck
- Mehr Schein als sein
- Gehalt unterdurchschnittlich
- Ausstattung (Firmenwagen + Laptop) mangelhaft und unterdurchschnittlich
- Work-Life-Balance nicht vorhanden
- sehr bürokratisch
- Marketing katastrophal
- Alt und verstaubt ...
Nicht einhaltende Absprachen, Apsprachen nicht möglich, da Vorgesetzter telefonisch fast nie zu erreichen, ruft nicht zurück.
Hierarchien abbauen, Mitarbeiter wertschätzen und ernst nehmen. Die Besetzung der Führungspositionen in den Filialen sollte überprüft und gegebenenfalls neu besetzt werden. Führungskräfte sollten besser im Hinblick auf Sozialverhalten und respektvollen Umgang geschult werden. Die Produktivität der Mitarbeiter steigt, wenn sie sich anerkannt fühlen. Zudem würde ich mir mehr Ansprechpartner*innen bei Problemen wünschen.
-Mehr Mitarbeiter einstellen vorallem für Samstag und Sonntag
-bessere Bezahlung
Die Geschäftsführung wechseln. Respekt ist wohl das mindeste, das man erwarten kann. Leider nicht bei der aktuellen Geschäftsführung. Die ist nämlich die reinste Katastrophe.
Sich mal mehr Gedanken darüber machen was gut für die Mitarbeiter ist, für ihre Gesundheit und gefälligst die Schichten mal so einteilen dass man auch vier oder 5 Stunden arbeitet denn man steht ununterbrochen
Man sollte in einigen Filialen mal mit den schichleitungen sprechen und ihnen klar machen das sie nichts besseres als die anderen Mitarbeiter sind.
Das bekommt man nämlich leider oft zu spüren! Nur weil sie mehr Lohn bekommen und sich klasse mit dem Vorgesetzten verstehen, heißt es nicht das die anderen Müll sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merzenich-Bäckereien ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe seitens der Führung war leider selten gegeben. Mitarbeiter, die in einer schwächeren Position sind, wurden häufig lautstark kritisiert und stark unter Druck gesetzt. Es herrschte ein starkes Gefühl von Kontrolle, und an manchen Tagen war es, als würde man auf Eierschalen laufen.
Vieles wird nicht weitergeleitet. Vorgesetzter kommt nicht persönlich auf einen zu wenn etwas ist.
Anlernen sehr lückenhaft, es wird oft einiges erwartet oder dann bemängelt, wenn es falsch gemacht wird obwohl man nie eine konkrete Anweisung bekommen hat, wie es stattdessen zu erledigen ist
überhaupt keine, man wird schlecht kommentiert weil er etwas nicht weiß
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Versprechungen gemacht und nichts davon wird eingehalten!
Keine gute und volle Einarbeitung
